難しい上司に対処する方法

上司との意見の不一致は、従業員が仕事を辞める最も一般的な理由の 1 つです。同様の問題を抱えているなら、関係を改善するための行動を起こすべきですが、事態が手に負えなくなっている場合は、別の解決策を見つけることも検討すべきです。実際、上司との関係を改善することは難しくありません。問題解決に対して前向きな姿勢を保ち、常に冷静でいさえすれば、もっとうまくやっていけるでしょう。このガイドでは、上司とうまく付き合い、職場環境をより調和のとれた快適なものにするためのヒントをいくつか紹介します。

ステップ

人間関係を改善する

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/a6\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-1-Version-4.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-1-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a6\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-1-Version-4.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-1-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1上司との面接。上司と直接会って会議をするのは最後の手段としてのみ行うものだと考えるかもしれませんが、必ずしもそうではありません。本当に関係を改善し、対立がエスカレートするのを止めたいのであれば、ある程度の真剣さを保ちながら、上司に自分の本当の気持ちを話す時間を見つけることが最も役立ちます。上司と会うときは、相手の目を見つめ、はっきりと話し、最も基本的な問題を相手に伝えましょう。 ^[1]
   • 話をするときは、話し合う問題は上司との関係で生じる問題であるべきであり、上司個人や上司の性格に向けられた問題ではないことを覚えておいてください。相手とのコミュニケーションで遭遇する困難について話してください。おそらく、この困難がタスクの完了の進捗に影響しているのでしょう。上司に、あなたに対する要求が頻繁に変わるため、期限内に仕事を終えることができない、と伝えることもできます。つまり、あなたの話し方によって、上司はあなたが会社のことを本当に気にかけていて、上司との関係を変えたいと思っていると感じなければなりません。
   • 話すときは言葉の選択に注意し、相手を言葉で攻撃することは避け、仕事について話すことに集中するようにしてください。
   • 上司を驚かせないように、会話の前に挨拶をしておく必要があります。また、事前に何か言っておくことで、会話に真剣さが加わります。
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/53\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-2-Version-4.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-2-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/53\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-2-Version-4.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-2-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2.対立するのではなく、対話をします。上司との関係を改善するには、上司と対立するのではなく、会社の成功のために真剣に協力する必要があります。会議でわざと上司を困らせたり、攻撃的なメールを送ったりすると満足感を得られることもありますが、長い目で見れば、これらの行動はどちらも何の役にも立たず、あなたを幸せにすることもありません。さらに、上司との関係が悪化すると、仕事がさらに困難になり、結局何も達成できなくなります。 ^[2] 。
   • 上司を助けるときは、熱意、積極性、サポートを示す必要があります。上司が扱いにくい人であっても、反対するよりも従う方が賢明です。
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/77\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-3-Version-4.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-3-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/7\/77\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-3-Version-4.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-3-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3すべての会話を録音します。上司と交換したメールやメモを保存しておけば、上司との関係をリードすることができます。さらに、これを行うことには2つの利点があります。第一に、上司があなたに仕事を割り当てる際にミスを犯し、その発言を認めない場合、証拠として記録を見せることが可能です。第二に、上司との関係に深刻な問題がある場合、監査役会との交渉の際に証拠として記録を見せることもできます。 ^[3] 。
   • 上司とのコミュニケーションに本当に深刻な問題がある場合は、上司が否定しようとしたときに証人がいるように、毎回他の人の前で上司と話すようにしてください。
   • 上司があなたにとって困難な状況を引き起こすすべての方法を書き出してください。メモ帳を買って持ち歩いておけば、何かが起こったときの具体的な日付をいつでも書き留めることができます。もちろん、メモの内容は秘密にしておく必要があり、上司の前でメモを取れば、上司はきっと激怒するでしょう。自分と上司の間で何が起こったかを話すときに、自分の話を裏付ける事実がわかるように、メモを取って自分を守ってください。
4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/aa\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-4-Version-4.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-4-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/aa\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-4-Version-4.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-4-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4問題を予見できるようになります。人間関係を改善するもう一つの方法は、問題が発生する前にそれを予測し、自信を持って対処する能力を養うことです。例えば、上司が渋滞している高速道路に来ることが分かっていて遅れる場合は、当初予定していた会議を延期するか、上司に代わって会議に参加することができます。別の例として、上司が顧客と悪い会話をしたばかりの場合は、上司を悩ませている問題をすぐに持ち出さないよう気を配る必要があります。そうすると簡単に口論に発展する可能性があります。 ^[4] 。
   • 上司が何かに困っていることが分かっている場合は、スケジュールをもっとゆとりのあるものにして、助けてあげられるようにしてください。
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前向きな姿勢を保つ

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/01\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-5-Version-4.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-5-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/01\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-5-Version-4.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-5-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1上司と話すときは感情的にならないでください。時には、上司が怒ったとしても、上司に欠点を見つけられないように冷静で真剣な態度を保たなければなりません。もちろん、あなたが平静を装っているのを見て、上司はさらにイライラするでしょう。その場合は、会話を続けたいが、怒らせたくないので、この話題については後で話したほうがいいと伝える必要があります。覚えておいてください、たとえ怒る理由が十分あったとしても、怒らないようにしてください。怒ると上司に恨みを抱かせることになるからです^。[5] 。
   • 会話中に圧倒されそうになったら、言い訳をしてその場を離れ、後で話し合いを続けましょう。
   • 会話中に声が大きくなりすぎていることに気づいたら、一旦立ち止まって深呼吸を数回しましょう。会話がスムーズに進まなくなったと感じたら、すぐに会話をやめて、後で話し合ってください。
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   • 実際、上司と話す前に、自分が何か間違ったことをしていないか考えてみると役に立つことがあります。自分が何か間違ったことをしたと気づかないため、上司と対立してしまうかもしれません。いつも遅刻する、提出するレポートにいつもタイプミスが多いなど、上司が何と言うかを事前に推測しておくのが最善です。そうしないと、上司が指摘する問題に驚かされるかもしれません。
   • 上司があなたを批判しているときは、話を遮ってはいけません。そうしないと、上司はあなたが自分の話に全く耳を傾けていないと感じるでしょう。
   • 大きなミスをすると気難しい上司は激怒するかもしれませんが、正直かつ誠実に対処すればミスを修正することができます。
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   • あなたと上司は、もともと性格が相反しているかもしれません。もしそうなら、疲れ果てていない限り、上司とうまく付き合う別の方法を試してみるのもいいかもしれません。時には、お互いの違いを受け入れることが、関係改善の第一歩となることもあります。
4. {"smallurl"： "https：\/\/www.wikihow.com \/images \/sumb \/d \/de \/handle-a-difficult-boss-step-8-version-jpg \/vv4-460px handle-a-dificult-boss-step-step-version：f.fur ww.wikihow.com \/images \/shumb \/d \/de \/handle-a-difficult-boss-step-8-version-3.jpg \ /v4-828px handle-a-difficult-step-8-version-3.jpg "、" smallwidth "：460：" 345 、「Bigheight」：546、「ライセンス」： "<div class = \" mw-parser-output \ "> <\/div>"} 4上司と会うときは、たとえ激怒していても冷静かつ真剣な態度を保ってください。話をするときは常に冷静さを保ち、相手の不満や説教を聞く準備をしておきましょう。話すときには、親しい友人と口論するときのように、悪態をついたり、言葉で攻撃したり、抑制なく話したりすることはできません。覚えておいてください、この人との関係は個人的なものではなく、真剣なものです。また、上司が先に不適切な発言をしたとしても、そのまま従うことはできません。
   • 上司に何か具体的に伝えたいことがある場合は、それを書き留めて自分で練習し、言葉遣いが適切かどうかを確認することもできます。準備もせずに後悔するようなことを言ってしまうのは、絶対に避けたいことです。
5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/6\/6c\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-9-Version-3.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-9-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/6\/6c\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-9-Version-3.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-9-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 5上司に文句を言わないでください。これにより、あなたと上司の間に敵意が生じるだけでなく、上司の上司もあなたの上司に報告する可能性があり、さらに厄介な結果につながる可能性があります。あらゆる可能なコミュニケーション方法を試しても上司との関係が改善しない場合は、上司の肩越しに上司に問題を報告することを検討する必要があります。また、上司からセクハラを受けたり、年齢、性別、人種、その他の外的要因に基づいて差別を受けたりした場合は、上司と個人的に問題を解決する必要はなく、上司を介さずに直接報告する必要があります。
   • 意見の相違が生じたらすぐに上司に伝えてしまうと、関係に修復不可能なダメージを与えることになります。他人に打ち明ける前に、まずは上司に話しましょう。そうすれば、職場での人間関係と幸福を保つことができます。
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面接以外の対策

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/f\/f5\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-10-Version-3.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-10-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/f5\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-10-Version-3.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-10-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1監査役会に報告します。すべての選択肢を使い果たし、上司と話す必要があると感じた場合は、監査役会との面談をスケジュールし、上司と自分の状況について話し合ってください。仕事を続けたくないと思うほど関係が悪化した場合は、決して遅らせてはいけません。回復の余地はないので、状況を監査役会に報告する時期です。監査役会のメンバーと話すときは緊張しないでください。事実だけを述べ、感情をコントロールしてください。より詳細な例を挙げれば挙げるほど、相手はあなたを信頼するようになります。
   • 監査役会のメンバーと話をするときは、真剣かつ客観的な言葉を使用し、彼らの前で上司の悪口を決して言わないように注意してください。また、相手にマナーがないと感じさせるような発言はしないようにしましょう。覚えておいてください、あなたの目標は冷静で理性的な人物として見られることであり、すべての責任を負うべきなのは上司です。
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/50\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-11-Version-3.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-11-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/50\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-11-Version-3.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-11-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2差別を受けた場合には、強力な措置を講じる必要があります。上司があなたの年齢、人種、性別、またはあなたが制御できないその他の要因を理由に差別していると本当に感じる場合は、それを決して嘘として受け入れないでください。組合に報告することもできますし、保護対象者であり差別を受けた場合には弁護士を雇うこともできます。実際にこのような状況に遭遇しても、心配しないでください。このプロセスは楽しいものではありませんが、自分の権利を守るためにできる最善の方法です。
   • 企業が詐欺行為を行っていることに気付いた場合は、公表するのではなく、まず関係当局に報告する必要があります。
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a1\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-12-Version-3.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-12-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a1\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-12-Version-3.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-12-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3社内異動が可能かどうかを確認します。辞職と同じくらい簡単で、しかもはるかに良い結果が得られる別の方法があります。それは、社内で別の部署または別の上司に異動することです。監査役会や会社の他の経営陣があなたの矛盾した立場を十分に理解していれば、彼らはあなたの異動をより積極的に支援してくれるでしょう。今の上司のもとで長く働き続けることはできない、この会社を本当に愛しているということを担当者にはっきり伝えれば、担当者も納得のいく対応をしてくれると思います。
   • もちろん、譲渡が可能かどうかは、会社の文化や、過去にそのような慣行や同様の偶発的な状況があったかどうかによっても異なります。過去に同様の理由で異動になった社員がいるかどうかを調べ、担当者に相談してみましょう。もちろん、これらの質問をするときには、具体的な詳細を他人に伝えない方がよいでしょう。
4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/3\/3c\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-13-Version-3.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-13-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/3\/3c\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-13-Version-3.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-13-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4 残す価値があるかどうかを判断します。残念ながら、今日の雇用情勢では、業種によって就職難度は「非常に難しい」と「極めて難しい」の2つにしか分けられません。したがって、退職する前に、現在の会社を辞めて求職者の大軍に加わる価値があるかどうかを慎重に検討する必要があります。もちろん、仕事で肉体的にも精神的にも疲れ果て、あと 1 日でも残業するのが苦痛であるなら、この苦しみから抜け出す時が来ています。しかし、ほんの少し不満やストレスを感じているのであれば、そのまま続けるか、辞める前に別の仕事を探した方が良いでしょう。
   • もちろん、上司が差別やその他理不尽なことなど極端なことをするなら、ためらわずにその仕事を続けることはできません。
   • 就職している人は失業している人よりも他の企業にとって魅力的であるため、仕事を辞める前に新しい仕事を見つけるのが最善です。
5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/44\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-14-Version-3.jpg\/v4-460px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-14-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/44\/Handle-a-Difficult-Boss-Step-14-Version-3.jpg\/v4-728px-Handle-a-Difficult-Boss-Step-14-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 5仕事を引き受ける前に、その会社の詳細も理解しておく必要があります。現在の会社を辞めたいと思っているかもしれませんが、新しい仕事に就く前にリサーチはしておくべきです。時には、あまりにもせっかちすぎると、人は好きなものを何でも食べてしまい、最終的には望ましくない結果につながることがあります。新しい上司が現在の上司よりもさらに扱いにくい人物になる可能性があり（現時点では想像しにくいですが）、仕事環境が以前よりもさらに悪くなる可能性があります。したがって、実際に悲しい場所を離れ、はるかに快適な職場環境に移っていることを確認するために時間をかけたほうがよいでしょう。
   • 面接中は、会社の他の従業員に新しい上司がどんな人なのかを必ず聞いてください。質問した人が実際に上司になるとは限りませんし、正式に働き始めるまで本当の上司に会うのは難しいですが、周りに聞いてみることで、少なくとも職場環境について直感的に判断できるようになります。
   • あなたは今の会社や上司を辞めたいと思っているかもしれませんが、あなたには向いていないけれど雇ってくれる会社が現れたら、盲目的にその会社に飛び込む誘惑に抵抗しなければなりません。長期的に見て自分にとって有益な仕事を探すのにもう少し時間を費やす価値は間違いなくあると自分に言い聞かせてください。
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