職場の労働組合に加入する方法

軽蔑され、低賃金で暮らすことにうんざりしていませんか?自分の仕事について発言権を持ちたいですか?労働組合はそのために存在しているのです。通常、労働組合は、雇用主や事業主との団体交渉を通じて、組合員のためにより良い賃金や福利厚生、より良い雇用保障、より有利な労働条件を獲得します。しかし、これらのことは通常、雇用主にとって追加費用を意味するため、経営陣は労働組合結成の試みに抵抗する可能性があります。では、労働者はどのようにして自分たちの権利のために戦い始めるべきでしょうか?ステップ1から始めてください。

ステップ

賢明な選択を

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/ae\/Unionize-Your-Workplace-Step-1-Version-3.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-1-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/ae\/Unionize-Your-Workplace-Step-1-Version-3.jpg\/v4-828px-Unionize-Your-Workplace-Step-1-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1労働組合の活動を理解する。労働組合は米国では議論を呼ぶ話題である。労働組合は人々の権利のために闘う数少ない組織だと称賛する人がいる一方で、労働組合は腐敗と怠惰の砦だと非難する人もいる。労働組合を結成しようとする前に、労働組合に賛成か反対かに関わらず、偏見なく客観的に労働組合の機能を理解することが重要です。
   • 労働組合は、例えば賃金の引き上げ、待遇の改善、労働者の団結（自分の職場内または他の職場の労働者と）など、あらゆることに関して団体交渉を行うことができます。職場で十分な数の人々が労働組合への加入に同意すると、労働組合は正式なものとなり、雇用主は、個々の従業員と締結する通常の契約ではなく、全従業員を代表する労働組合との法的契約に署名する必要があります。
   • 組合員は集団として、個人としてよりも大きな交渉力を持っています。例えば、組合員でない従業員が賃金の引き上げや待遇の改善を要求した場合、その要求は無視されることが多く、最悪の場合、その従業員は解雇され、上司は別の人を雇うことになります。しかし、従業員がより良い待遇を求めて労働組合を結成した場合、雇用主は注意しなければなりません。従業員全員が一斉に仕事をやめた場合（これを「ストライキ」と呼びます）、雇用主は事業を運営することができなくなり、それは悪い知らせとなります。
   • 最後に、組合員は組合費を支払わなければなりません。組合費は、組合自体の運営、年金の支払い、組合の組織者や弁護士への給与、政策変更のための政府へのロビー活動、そして「ストライキ基金」の設立（ストライキ中に組合員が自活できるよう組合員に支払われる費用）に使われる。組合費の額は、組合の民主的な同盟関係に応じて、組合員または指導部が下す決定に基づいて決定されます。労働組合の目標は、賃金を引き上げ、労働条件を改善して、組合員としての費用を上回ることです。
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/e\/e2\/Unionize-Your-Workplace-Step-2-Version-3.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-2-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/e\/e2\/Unionize-Your-Workplace-Step-2-Version-3.jpg\/v4-828px-Unionize-Your-Workplace-Step-2-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2自分の権利を知る。多くの場合、組合員は正規従業員よりも高い賃金とより良い労働条件を得られるため、企業経営者は従業員が組合を結成することを阻止しようとします。労働組合を結成する際には、必要に応じて雇用主による違法行為から自らを守ることができるよう、法的権利を知っておくことが重要です。
   • 米国では、国家労働関係法 (NLRA) に労働組合員および組合員志望者の権利が詳しく規定されています。ほとんどの裁判所は、国家労働関係法第7条が次のように規定していると判決を下している。 ^[1]
     • 従業員は、勤務時間外や休憩室などの職場外で組合結成の考えを話し合い、組合文化を広めることができます。衣服、ピンバッジ、ジュエリーなどを通じて組合への支持を示すこともできます。
     • 従業員は、労働組合結成の請願書や職場での具体的な苦情などに他の従業員に署名するよう依頼することができます。従業員はこれらの請願について雇用主に知らせることもできます。
   • さらに、ほとんどの裁判所は、国家労働関係法第8条で規定されている保護は次のようなものであることに同意している。 ^[2]
     • 雇用主が労働組合の結成に同意しない場合、従業員に昇給、昇進、その他の優遇政策を提供することはできません。
     • 雇用主は、従業員の労働組合加入を理由に職場を閉鎖したり、移転したりすることはできません。
     • 雇用主は、従業員が労働組合に加入していることを理由に、従業員を解雇したり、降格したり、嫌がらせをしたり、給与を減額したり、その他の方法で処罰したりすることはできません。
     • 最後に、雇用主は上記のいずれかを行うと「脅迫」することはできません。
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/1\/1c\/Unionize-Your-Workplace-Step-3-Version-3.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-3-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/1\/1c\/Unionize-Your-Workplace-Step-3-Version-3.jpg\/v4-828px-Unionize-Your-Workplace-Step-3-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3.よくある噂を信じないでください。雇用主が直接介入して合法的に労働組合を阻止することは難しいため、多くの雇用主は従業員が労働組合を結成したり加入したりするのを阻止するために、噂や事実の歪曲、完全な嘘に頼ります。もしあなたの雇用主が次のような噂を広めていたら、それが不正確であることを認識し、同僚にこの事実を伝えてください。 ^[3]
   • 組合費を払う価値はない。実際、組合費の目的は交渉をより効果的にし、賃金の引き上げや労働条件の改善をより効果的に行うことであり、これにより組合員が支払う組合費のコストが大幅に相殺される。さらに、組合員は組合費の構成を決定し、変更には組合員の投票が必要です。組合員は、組合が交渉した契約が組合員によって承認されるまで組合費を支払いません。
   • 労働組合支持者が労働組合を結成したい場合、彼らは職を失うことになるだろう。従業員が労働組合を支持しているという理由でその従業員を解雇したり処罰したりすることは違法です。
   • 組合に加入すると、現在享受している特典を失うことになります。従業員が労働組合を支持しているという理由で福利厚生を支給しないことは違法である。それ以外では、組合員（あなたを含む）が別の契約に署名することを決定するまで、現在の給与と福利厚生は有効です。
   • 攻撃しなければならないとき、すべてを失うことになる。よくある誤解にもかかわらず、ストライキは極めて稀です。 OPEIU（オフィス・専門職従業員国際組合）の報告によると、契約交渉でストライキに至るのはわずか1％です。また、自分で組合を組織するのではなく、より大きな組合に加入すると、ストライキ中にストライキ資金を受け取ることができます。
   • 労働組合は雇用主に対して不公平であり、あるいは雇用主に慈悲を与えるよう脅迫する。労働組合の目的は、雇用主と従業員の間で交渉を通じて合意に達することであり、雇用主の権利を不法に剥奪したり、雇用主を破産させることではありません。双方の同意がなければ、雇用契約は発効しません。最後に、雇用主が従業員に仕事に対する正当な賃金を支払わず、労働環境が安全かつ適切であることを保証しない場合、雇用主は従業員の利益を損ない、従業員の幸福と健康は言うまでもなく、機会時間のコストも奪っていることになります。
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組合と連絡を取り合う

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/56\/Unionize-Your-Workplace-Step-4-Version-3.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-4-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/56\/Unionize-Your-Workplace-Step-4-Version-3.jpg\/v4-728px-Unionize-Your-Workplace-Step-4-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1.必要に応じて地元の組合を探します。労働組合に加入すると、自分の職場の組合員で構成された独立した労働組合を合法的に結成することができます。これは有効かつ合理的な選択です。しかし、多くの職場の従業員は、交渉や交渉に関しては、規模の大きい組合の方が会員数が多く、リソースも豊富であるため、規模の大きい組合に加入することを好みます。米国の労働組合の完全なリストは、http://www.unions.org/union_search.php で検索できます。さらに、地元の労働組合は、イエローページやその他のビジネスディレクトリの「労働組織」の項目に掲載されることがよくあります。 ^[4]
   • 組合という名前に怖気付かないでください。もともと組合は 1 つの職業の従業員だけを代表していましたが、現在ではさまざまな職業の従業員を代表しています。労働組合は珍しいものではありません。例えば、会社員が全米自動車労働組合の組合員になることは可能です。以下は、米国で活動している労働組合のほんの一例です。
     • 運転と配達（チームドライバーズユニオン - IBT）
     • 構造用鋼組立工（IABSORIW）
     • 電子工学/通信（電気作業員 - IBEW/通信作業員 - CWA）。
     • 全米鉄鋼労働組合（USW）は労働組合連合の良い例です。これには看護、警察、消防、一般工場労働などが含まれていたが、明らかにこれらの分野の組合員全員が全米鉄鋼労働組合を選んだわけではない。 ^[5]
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/5b\/Unionize-Your-Workplace-Step-5-Version-3.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-5-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/5b\/Unionize-Your-Workplace-Step-5-Version-3.jpg\/v4-828px-Unionize-Your-Workplace-Step-5-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2組合に連絡することを選択します。可能であれば、地元の組合事務所に直接電話してください。それができない場合は、国内または国際事務所に連絡して、地元の組合事務所につないでもらってください。組合があなたを代表することに興味がない場合でも、無料のリソースを提供できる別の組合を紹介してくれるかもしれません。
   • 労働組合があなたを代表したくない理由としては、従業員数が少なすぎる、労働組合があまり得意としない業界に関わっている、労働組合があなたを代表する資格がない、などが挙げられます。
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/7c\/Unionize-Your-Workplace-Step-6-Version-2.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-6-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/7\/7c\/Unionize-Your-Workplace-Step-6-Version-2.jpg\/v4-728px-Unionize-Your-Workplace-Step-6-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3何をしたいのかを伝えます。組合があなたを代表することに興味を持っている場合、地元の組合組織委員会のメンバーがあなたにアプローチする可能性が高くなります。労働組合は、仕事の種類や雇用主に応じて、異なる組織化方法を使用する場合があります。地元の組織者と協力することで、和平交渉の組織と交渉の経験がある組合関係者と密接に連絡を取ることができます。多くの（ただし全員ではない）組合志望者は、これが職場を組合化する最善の方法であると考えています。
   • できるだけ多くの情報を提供してください。ほとんどの労働組合は、職場の労働者の数、仕事が行われる場所、行われる仕事の種類、賃金と福利厚生の水準に関心を持っています。組合は、不平等な賃金、危険な労働条件、差別など、上司に対する具体的な不満についても知りたいと思うでしょうから、それらの苦情も用意しておいてください。
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職場で労働組合を結成する

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/d\/d9\/Unionize-Your-Workplace-Step-7-Version-2.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-7-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/d\/d9\/Unionize-Your-Workplace-Step-7-Version-2.jpg\/v4-728px-Unionize-Your-Workplace-Step-7-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":828,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1 かなりの反発を覚悟してください。率直に言えば、雇用主は労働組合を疫病のように扱っています。なぜなら、雇用主は組合員に高い給料を支払う可能性が高いため、人件費が増加し、それに伴う福利厚生も増加するからです。これらの追加コストにより、雇用主が享受する利益が減少し、雇用主が保持できる利益が減少することになります。雇用主の中には、このような事態を防ぐためにあらゆる手段を講じる者もおり、中には違法な手段に訴える者もいます。雇用主やその親しい友人からの憎悪に備えてください。経験豊富な組合組織者は、何を期待すべきかを教えてくれます。 ^[6]
   • 良い原則は、仕事で何らかの形で「行き詰まる」ことがないように特に注意することです。言い換えれば、雇用主は労働組合を結成しようとしたことを理由に従業員を解雇したり処罰したりすることは法的にできませんが、他の理由があれば、雇用主はそのチャンスに飛びつくでしょう。
   • 覚えておいてください、労働組合がうまく組織された場合、雇用主は雇用条件を指示することができなくなり、法律により労働組合の代表者と誠意を持って交渉する義務が生じます。また、雇用主は労働組合結成の取り組みに抵抗しようとするかもしれませんが、労働組合結成の試みに対して雇用主が法的に罰することはできないこと、また、労働組合結成に失敗した場合でも、国家労働関係法に定められた法律の適用を受けることを覚えておいてください (第 1 項を参照)。
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/2\/22\/Unionize-Your-Workplace-Step-8-Version-2.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-8-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/2\/22\/Unionize-Your-Workplace-Step-8-Version-2.jpg\/v4-728px-Unionize-Your-Workplace-Step-8-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2職場を「知る」。労働組合が結成されるには、職場の過半数の人々の支持が必要です。同僚と話してみましょう。待遇や給与に不満を持っている人は多いのではないでしょうか。彼らの中に、不公平、えこひいき、差別を疑う理由がある人はいますか?給付金の廃止により経済的に困窮している人は多いのでしょうか?等同僚のほとんどが不満を抱いている場合、組合を結成できる可能性は十分にあります。
   • ただし、組合の発展ビジョンを「どこで」そして「誰に」提案するかについては注意が必要です。もちろん、現在、同社の経営陣は株式を所有しており、従業員が労働組合を結成すれば、利益は減少することになる。また、「幸運な」従業員や経営陣と密接な関係のある従業員には注意してください。これらの人々は秘密を守らない可能性があります。まず、あなたが知っていて信頼できる人だけを参加させるようにしてください。
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/9b\/Unionize-Your-Workplace-Step-9-Version-2.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-9-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/9b\/Unionize-Your-Workplace-Step-9-Version-2.jpg\/v4-828px-Unionize-Your-Workplace-Step-9-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":828,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3情報とサポートを収集します。あなたの業界を調べてください。あなたの業界（または競合他社に雇用されている）には、労働組合に加入している労働者が他にもいますか?職場であなたの最も強い味方は誰ですか?組合の結成を手伝ってくれる人はいますか?あなたの活動を支持する地元の政治家や地域住民はいますか?労働組合を組織するのは大変な仕事です。労働組合自体を組織する必要があるだけでなく、集会や地域奉仕活動に参加する必要もあるかもしれません。早い段階で獲得できる友人やリソースが多ければ多いほど、成功する可能性が高くなります。
   • 組合活動のために仲間や資金を集める際には、目立たないように努めてください。経営陣に報告せずにさらに先へ進むことができれば、より良いでしょう。
4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/98\/Unionize-Your-Workplace-Step-10-Version-2.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-10-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/98\/Unionize-Your-Workplace-Step-10-Version-2.jpg\/v4-828px-Unionize-Your-Workplace-Step-10-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4.組織委員会を設立する。組合が成功するには、職場の労働者からの幅広い支援だけでなく、リーダーからの強力な指導も必要になります。組合への支持を誓約した人々と会い、組合の拡大を求める場合は、その代表者と会ってください（この場合も、職場の管理者に知られないように目立たないようにすることをお勧めします）。最も熱心な組合支持者の連合を特定する – 組合結成の初期段階では、これらの個人が組織化キャンペーンのリーダーとして機能し、従業員に行動を促し、支持を得るための取り組みの先頭に立つことになります。
5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/8\/80\/Unionize-Your-Workplace-Step-11-Version-2.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-11-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/8\/80\/Unionize-Your-Workplace-Step-11-Version-2.jpg\/v4-828px-Unionize-Your-Workplace-Step-11-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 5.全国労働関係委員会に対する組合の支持を表明します。次に、労働組合が中立的な政府機関である国家労働関係委員会 (NLRB) に対して強力かつ広範な支持を示すことが必要になります。これは通常、職場のできるだけ多くの労働者に、組合に加入したいという意思を表明する特別な「承認カード」に署名してもらうことを意味します。 NLRB に匿名選挙を実施させて職場に労働組合を結成させるかどうかを決定するには、労働者の 30% がそのようなカードに署名する必要があります。
   • 注意 – 承認カードには、労働者が署名し、組合が労働者を代表するという意思を表明する詳細を記載する必要があります。署名と、労働者が組合に「賛成」票を投じたという声明のみが記載されたカードは無効です。
   • 通常、支持を得るために、組織委員会は会議を開催し、プレゼンテーションを行い、労働者の権利について労働者を教育し、労働組合員になるよう奨励するための文書を配布します。組合の支援を増やすために、これらの戦略を検討してください。
6. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/d\/d2\/Unionize-Your-Workplace-Step-12-Version-2.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-12-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/d\/d2\/Unionize-Your-Workplace-Step-12-Version-2.jpg\/v4-828px-Unionize-Your-Workplace-Step-12-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":828,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 6.国家労働関係委員会が主導する選挙を実施する。従業員の少なくとも 30% が労働組合結成への支持を誓約したら、職場で正式な選挙を実施するために全国労働関係委員会に請願書を提出できます。 NLRBは要請を受理すると、組合の支援が本当に自発的なものかどうか確認するために調査を実施する。事実であることが判明した場合、NLRB はあなたの雇用主、つまり設立間もない組合と交渉し、選挙の日程を決定します。選挙は通常、職場で行われ、シフト勤務者全員が投票する機会を確保するために複数回開催されることもあります。
   • 注意: 雇用主は、請願書や労働者支援許可証カードの正当性を疑う可能性があり、実際に疑うことが多いです。
   • このプロセスは非常に複雑であり、これらの手順によってプロセスが簡素化されることにも注意してください。国家労働関係委員会に問い合わせてください。正確な具体的な規則は雇用主と州によって異なる場合があります。
7. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/9c\/Unionize-Your-Workplace-Step-13-Version-2.jpg\/v4-460px-Unionize-Your-Workplace-Step-13-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/9c\/Unionize-Your-Workplace-Step-13-Version-2.jpg\/v4-828px-Unionize-Your-Workplace-Step-13-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 7.契約を交渉する。あなたの組合が選挙に勝った場合、全国労働関係委員会が正式にそれを承認します。この時点で、法律により、上司は労働組合と団体交渉を行う必要があります。交渉を通じて、職場における具体的な不満を解決したり、新しい労働条件を導入したり、より良い賃金を確保したりすることが可能になります。契約の詳細は、組合の指導者、雇用主、そしてもちろんあなたによって決定され、契約が発効する前に組合の投票によって承認されなければなりません。
   • 注意: 労働組合は団体交渉を許可していますが、雇用主があなたの提案を受け入れることを「保証」するものではありません。交渉は反復的なプロセスであることを忘れないでください。望むものがすべて得られるとは限りません。しかし、組合員は通常、非組合員よりも約 30% 多く稼いでいるのでご安心ください。 ^[7]
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ヒント

• 組合の組織化を開始する方法を選択する際は、最初は信頼できる同僚との話し合いに限定することができます。雇用主の息子や娘と話すのは、おそらく良くない考えです。管理者は労働組合の組織化の試みを知るとすぐに、個別に（強引な労働規則を強制する）または全体として（会議を開く）それに反対する行動をすぐに起こします。最終的には、影響を受けるすべての従業員が組合代表に賛成または反対の投票を行うことになります。
• 雇用主はまた、組合に昇給が必要なかったことを証明しようとして、従業員に予期せぬ昇給を与えることもある。組織化運動では、これを成功への第一歩と見なすことが多い。
• 雇用主は、従業員が労働組合に加入するのを阻止する戦術を頻繁に使用します。社員を対象にした「心を育てる会」を何度も開催します。これは、会社で労働組合が結成された場合に起こるすべての恐ろしい事態を説明するために雇用主が使用する「出席必須」の会議です。店舗閉鎖、失業、賃金や福利厚生の削減、労働組合役員による汚職などのリスクは、よく語られる話です。

警告する

• 労働組合が職場に入ってきた場合は、労働組合に加入する権利と加入しない権利があることを必ず伝えてください。組合からはいつでも脱退できます。ベック権利について必ず伝えてください。
• 雇用主は、労働組合の結成に協力する従業員を解雇しようとする可能性があります。雇用主がそうすることは違法ですが、遅刻や欠勤を理由に従業員を解雇することを止めるものは何もありません。この間は注意して仕事のルールを守ってください。雇用主にあなたを解雇する機会を与えないでください。あなたや同僚の労働組合の組織度が高ければ高いほど、これを防ぎ、闘うために最善を尽くさなければなりません。
• 選択するのはあなたです。労働者の権利が保障されている州では、労働組合に加入する必要はなく、また組合費を支払う必要もありません。オハイオ州などの労働者の権利が保障されていない州では、依然として労働組合に加入する必要はなく、いつでも脱退することができます。組合費を支払う必要がある場合があり、組合が経費が団体交渉、苦情処理、控除対象経費に関連していることを証明できない場合は、返金を要求できる場合があります。財団は、（サービスが必要な場合）無料の法的援助を提供する権限を有します。しかし、「財団右派」は反労働組合であり、主に企業から資金提供を受けており、公然と労働組合を攻撃し、反労働組合の立法を支持していることを認識すべきである。