公正な人になる方法

公平性とは、公正または適切な行動を意味する主観的な概念です。公平さは、リーダーシップや対人関係において稀有かつ優れた資質であると考えられています。私たちは世界を白か黒か、正しいか間違っているかで見るわけではありませんが、あらゆる状況において他人にふさわしい時間と注意を払うことで、より公平な心を持つことができます。

ステップ

公平な上司になる

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/6\/62\/Be-Fair-Step-1-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-1-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/6\/62\/Be-Fair-Step-1-Version-2.jpg\/v4-828px-Be-Fair-Step-1-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1すべての従業員に統一された基準を満たすことを要求します。もちろん、職場で個人的な好みを排除するのは簡単ではありません。従業員の中には、いつもあなたの話に耳を傾け、よく褒め、あなたのためにクッキーを焼いてくれる人もいるでしょう。一方、あなたに対して距離を置き、冷たい態度を取る従業員もいるかもしれません。しかし、熱心な従業員に1時間早く帰宅させ、一方であまり友好的でない従業員に残業をさせるのは、公平であるとは言えません。公平でありたいのであれば、さまざまな従業員に対する自分の偏見を調べ、全員が同じように扱われるようにする必要があります。
   • なぜある従業員を他の従業員より優遇するのか自問してください。理由が、人気のない従業員が期待するほど努力していないと感じる場合、彼らをより厳しく扱うのではなく、彼らと率直に話し合ってください。
   • えこひいきをすると、えこひいきされていない従業員はあなたを不公平だと思い、あなたのために働くのが苦痛になります。公平性と正義は、前向きなエネルギーと相互扶助に満ちた環境を作り出しますが、えこひいきは人々の意欲を失わせます。
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/3\/3f\/Be-Fair-Step-2-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-2-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/3\/3f\/Be-Fair-Step-2-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-2-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2模範を示しましょう。公正な上司になりたいなら、従業員に模範を示しましょう。従業員に期待していることは、まずあなた自身が行うべきです。あなたは、勤勉さ、熱意、そして他者と協力する能力で彼らに模範を示すべきです。もしあなたが彼らに一つのことを言っていて、別のことをすると、彼らはあなたを尊敬しなくなり、あなたが彼らにそれを求めるのは不公平だと思うでしょう。公平でありたいなら、従業員には厳しく、自分には甘くすることはできません。
   • 従業員に毎日 9 時に時間通りに出勤することが大切だと伝えているのに、いつも 30 分遅れているとしたら、従業員はそれを罰するのは不公平だと考えるでしょう。
   • 従業員が怠けていると批判しているのに、自分自身は個人的な電話中であったり、午後をキッチンで雑談しながら過ごしていたり​​すると、公平に行動していないことになります。
   • 従業員が不公平だと感じた場合、あなたに対して憤慨する可能性が高くなります。
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/f\/f0\/Be-Fair-Step-3-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-3-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/f0\/Be-Fair-Step-3-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-3-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3.ルールを作成します。公平な上司になるもう一つの方法は、ルールを明確にすることです。多くの場合、従業員は上司が自分たちに何を期待しているかを理解していないため、上司が不公平だと考えています。従業員に特定の基準を満たすことを期待する場合は、期待に応えられなかったときに失望したり怒ったりするのではなく、期待していることを従業員に明確に伝えます。新しいプロジェクトに明確な目標がある場合は、それを書き留めてください。こうすることで、従業員は推測する必要がなくなり、何を望んでいるのかを正確に知ることができます。
   • 書き出せる目標が多ければ多いほど、ルールは明確になります。従業員があなたの期待について混乱しているときに、参照できる文書、電子メール、レポート、または紙切れがあれば、あなたの基準はより公平で主観的ではなくなるでしょう。
   • ルールや期待を変更する場合は、事前に従業員に通知するのが公平です。従業員に後から通知して「サプライズ」を与えることはカウントされません。従業員はあなたの正直さに感謝し、それがより公平であると感じるでしょう。
4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/e\/e6\/Be-Fair-Step-4-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-4-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/e\/e6\/Be-Fair-Step-4-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-4-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4個人的な偏見が決断に影響しないようにします。公平でありたいのであれば、新しい従業員を雇用するとき、現在の従業員を解雇するとき、責任を割り当てるとき、従業員にプロジェクトを割り当てるとき、あるいは日常業務を遂行するときに、客観性を保つようにしてください。仕事に応募するときは、自分に最も好意を持っている人ではなく、要件を最も満たしている人を選ぶべきです。また、イライラするからという理由で誰かを解雇するのではなく、パフォーマンスが悪い人を解雇すべきです。公務を遂行する上で公正かつ公平であることを確認するために、自分自身を吟味することが重要です。 ^[1]
   • もちろん、偏見を完全になくすことは不可能です。そうは言っても、決断をするときに自分自身を吟味する習慣をつけることは、より公平な人間になることに役立ちます。求職者を選ぶときは、その人があなたを最も褒めているからではなく、最も優れた資格を持っていると思うからその人を選んだのかどうかを自問してみてください。従業員が提出した報告書に不満がある場合は、それがあなたと従業員の間の緊張によるものかどうかを自問してください。
5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/3\/34\/Be-Fair-Step-5-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-5-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/3\/34\/Be-Fair-Step-5-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-5-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 5.従業員に意見を述べさせる。上司になるということはルールを設定することを意味しますが、公平でありたいのであれば、従業員にもフィードバックを提供させる必要があります。個別に会う時間を作ってください。必要に応じてフィードバックを求め、相手の考えや気持ちに配慮していることを伝えましょう。言いなりになりたくはないですが、従業員の意見に耳を傾けることで、公平な職場環境が生まれ、オフィスの運営がスムーズになります。
   • 従業員のために時間を作れば、従業員はあなたをより公平な人だとみなすでしょう。彼らに注意を払うには忙しすぎるという態度を取らないでください。会社の経営についての彼らの考えに耳を傾けるようにしてください。そうすれば、彼らはもっと自信を持って自分の考えを話せるようになるでしょう。
   • 従業員の視点を考慮せずにルールを作成し、それを施行すると、不公平だという評判が立つことになります。もちろん、会社にとって何が最善かを知っているのはあなただけであり、従業員にあなたに代わって決定を下させることはできない場合もあります。それでも、従業員が状況について優れた洞察力を持っていることを知りながらそれを無視すると、あなたの行動は不公平に思われるかもしれません。
6. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/0c\/Be-Fair-Step-6-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-6-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/0c\/Be-Fair-Step-6-Version-2.jpg\/v4-828px-Be-Fair-Step-6-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 6間違いがあった場合は謝罪します。上司だからといって間違いを犯さないというわけではありません。従業員に不当な扱いをしたり、何かを見落としたり、日常業務でミスを犯したりした場合は、謝罪するのが当然です。間違いを隠せば、従業員はあなたが不公平だと思うでしょう。なぜなら、あなたは彼らに高い基準を要求しますが、自分の間違いについては責任を取らないからです。
   • 不正行為が複数の従業員に影響を与えた場合は、グループ会議中に全員に謝罪する必要があります。自分は何も間違えていないと思い込むよりも、間違いを認めて変化する意欲を示す方がはるかに良いです。あなたが善悪の判断力に優れていることを従業員が知れば、従業員はあなたをより公平な人だとみなすようになります。
7. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/2\/2d\/Be-Fair-Step-7-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-7-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/2\/2d\/Be-Fair-Step-7-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-7-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 7正義に縛られてはいけません。公平な上司であることは、従業員の満足を維持し、会社を円滑に運営するために重要ですが、調査によると、「手続き上の公平性」（従業員と接する際に個人的な偏見を持たないこと、フィードバックを重視すること、近道を避けることなど）が管理者の精神的疲労を引き起こす可能性があることがわかりました。公平な上司であることは重要ですが、公平さを求めるあまり疲れ果ててはいけません。そうしないと、会社のために賢明な決断を下すことができなくなります。公平さは重要ですが、ストレスを軽減することも重要です。 ^[2]
   • 燃え尽き症候群を避けるためには、十分な休息を取るようにしてください。つまり、回復力のある昼食をとり、仕事中に休憩を取り、午後 7 時以降は仕事のことを考えないようにしてください。こうすることで、公平な上司でありながら、活力も感じられます。
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公平な教師になる

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/af\/Be-Fair-Step-8-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-8-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/af\/Be-Fair-Step-8-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-8-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1全員に発言の機会を与えます。公平な教師になりたいのであれば、生徒全員の意見や考えを尊重していることを明確にしましょう。授業中にいつも同じ 3 人の生徒に発言を求めた、または遅れている生徒の意見を無視していると、不当な評判を得ることになります。内向的な生徒や騒がしい生徒に発言の機会を与えないと、生徒は公平に扱われていないと感じ、授業を受ける意欲がなくなるでしょう。 ^[3]
   • 教室の環境でさまざまなアイデアを取り入れることは、発言をためらう生徒も含めて、すべての生徒にとってより良い学習体験を提供することになるということを覚えておいてください。気に入った少数の生徒だけに自己表現を許可するのは不公平です。
   • 授業中に手を挙げなかった生徒に発言を促し、意見を聞いてみましょう。内向的な生徒に接するときは注意が必要ですが、この基準を設定することで、生徒が教室でより責任感を持つようになります。
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/92\/Be-Fair-Step-9-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-9-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/92\/Be-Fair-Step-9-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-9-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2各生徒にどのようにアプローチするかに注意を払います。あなたは公平であると思っているかもしれませんが、振り返ってみると、すべての生徒に対して公平ではないことに気づくかもしれません。理想的には、すべての生徒の意見を尊重すべきです。生徒が話そうとしているときは、立ち止まって待って各生徒の答えを聞き、すべての生徒に肯定的なフィードバックと励ましを与えます。家に帰ったら、各生徒にどのように対応したかを自問し、もっと公平にできたことはなかったか考えてみましょう。
   • 他の人に観察してもらい、率直なフィードバックを得ることもできます。一部の生徒を二重に指導し、他の生徒を無視している場合があります。生徒によっては他の生徒よりも多くの支援を必要とする場合もありますが、すべての生徒に同じだけの時間とエネルギーを費やすのが公平です。
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/91\/Be-Fair-Step-10-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-10-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/91\/Be-Fair-Step-10-Version-2.jpg\/v4-828px-Be-Fair-Step-10-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":828,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3各生徒について褒める価値のある点を見つけます。本当に公平でありたいなら、生徒一人ひとりの優れた点を発見することを学ぶ必要があります。勉強が本当に苦手な生徒がいて、その生徒に対して批判ばかりしていることもあるでしょう。しかし、あなたがすべきことは、彼の細部への気配りや、他の人とうまく協力する能力など、賞賛に値する点を一生懸命見つけることです。公平でありたいのであれば、すべての生徒に最高の励ましを受けるに値することを知らせる必要があります。
   • 時間をかけて生徒と個別に面談し、苦労している生徒にも強みがあることを知らせましょう。
   • 授業中に生徒一人ひとりを適切なタイミングで褒めると、生徒の自尊心を高めるのに役立ちます。逆に、みんなの前で生徒を批判すると、生徒の自尊心を傷つける可能性があります。これも公平な行為ではありません。
4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/00\/Be-Fair-Step-11-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-11-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/00\/Be-Fair-Step-11-Version-2.jpg\/v4-828px-Be-Fair-Step-11-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4採点するときは公平であることを確認してください。どの生徒がうまくやれるか、どの生徒がまあまあの成績かがすでに決まっている場合、公平に採点することが難しい場合があります。それでも、誰が書いたかわからないものとして論文を評価する必要があり、ルーブリックを使用することもできます。こうすることで、感情や気まぐれに基づいてスコアを付けるのではなく、アイテムが基準を満たしているかどうかに基づいてスコアを付けることになります。公平に採点することは、公平な教師であることの最も重要な側面の 1 つです。
   • 各テスト用紙を読むのに同じ時間をかけるようにしてください。優れた論文を読むことに時間をかけすぎず、本当にフィードバックが必要な論文を無視しないでください。
   • 生徒を分類しないようにしてください。通常、レポートで B を取る学生でも、A を取る可能性があるかもしれません。彼にもっと頑張るよう励まし、改善の余地があることを知らせるべきです。
5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/3\/37\/Be-Fair-Step-12-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-12-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/3\/37\/Be-Fair-Step-12-Version-2.jpg\/v4-828px-Be-Fair-Step-12-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 5生徒を公平に扱うということは、生徒を平等に扱うことを意味しないことを知っておく必要があります。子供はそれぞれ異なり、長所と短所も異なります。教室内のさまざまな子供たちにルールを設定するときは、子供たち全員が個性を持っていることを理解し、全員に対してできる限り公平である必要があります。生徒一人ひとりとその保護者のことを知るには時間がかかりますが、そうすることで本当に公平で理解のある教師になれるでしょう。 ^[4]
   • たとえば、ある子どもが初めて宿題を家に忘れてきて、別の子どもが同じ間違いを5回目にしてしまったとします。この二人の生徒は同じように扱われるべきではありません。
   • 他人の言い訳はできませんが、生徒の行動が悪い場合は、その行動の理由を見つけるようにしてください。両親の離婚を経験し、そのせいで問題行動を起こしている生徒を知っているかもしれません。これを知っておくと、生徒とコミュニケーションをとり、生徒の成功を確実にするのに役立ちます。
6. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/7f\/Be-Fair-Step-13-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-13-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/7\/7f\/Be-Fair-Step-13-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-13-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 6偏見を避けます。教師として公平であることは難しいですが、教室のリーダーとしては公平であるよう努めなければなりません。たとえ生徒が一生懸命勉強し、あなたに対してとても良い態度を示したとしても、その生徒だけを褒めて、注意を必要とする他の生徒を無視することはできません。問題のある生徒に遭遇した場合は、個人的に話し、教室でその生徒に意地悪をしてはいけません。
   • 偏見があれば、生徒に対して不公平だという評判が立ってしまい、生徒はあなたを尊敬しなくなってしまいます。
   • あなたが嫌い​​な生徒は、何をしてもあなたを満足させることはできないと感じ、あなたの授業を受ける自信を失ってしまいます。
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公平な親になる

1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/8\/80\/Be-Fair-Step-14-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-14-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/8\/80\/Be-Fair-Step-14-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-14-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1お子様に配慮してください。公平な親の最も重要な資質の一つは、子供に共感する意欲です。成功した親になりたいなら、行動を起こし、子供の考え、学校での生活、友達との関係を真に理解する必要があります。多くの場合、子どもがなぜ問題行動を起こすのかはすぐには分かりません。本当に子どもの立場に立って、なぜ子どもがそのような行動を取るのかを理解する必要があります。 ^[5]
   • 罰を与えたり、新しいルールを設けたりする前に、それが子供にどのような影響を与えるかについて少し考えてみましょう。行動を起こす前に子供の気持ちを考慮するのは当然のことです。
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/2\/27\/Be-Fair-Step-15-Version-2.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-15-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/2\/27\/Be-Fair-Step-15-Version-2.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-15-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2お子様のニーズに耳を傾けます。公平な親になりたいなら、子どもの話を聞くことを学ぶことが重要です。子どもがただ手に負えないだけだと思い、イライラしてしまうかもしれません。しかし、多くの場合、問題はそれほど明白ではありません。子どもに対して本当に公平でありたいのであれば、子どもと一緒に座って、実際に何が起こったのか、なぜ家や学校でいたずらをしているのかを話し合うべきです。そうすることで、より公平になり、問題の核心に迫ることができるでしょう。
   • 子どもの話に耳を傾けることを学ぶと、子どもは親が気にかけていることを感じるようになります。これにより、単にルールを定めるのではなく、相手の視点を理解しようとしていることが伝わります。
   • もちろん、疲れていて聞く気力がないときもあるでしょう。それでも、子供たちにふさわしい時間を与え、子供たちの話を真剣に聞くようにしてください。仕事用の電話やコンピューターを置いて、子供たちに必要な注意を払ってください。
3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/ac\/Be-Fair-Step-16.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-16.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/ac\/Be-Fair-Step-16.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-16.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3すべての子どもに本当に必要なものを与えてください。正義とは、すべての子どもを同じように扱うことではなく、すべての子どもを公平に扱うことです。外向的な子供もいれば、感傷的な子供もおり、学習に困難を抱える子供もいるかもしれません。本当に公平でありたいのであれば、それぞれの子どもが必要な注意を得られるよう確認し、それぞれの子どもにとって合理的なルールを設定する必要があります。
   • すべての子どもはそれぞれがユニークであり、すべての子どもを同じように扱うのは公平ではありません。親はそれぞれの子供の本当のニーズに注意を払い、それを満たすべきです。
4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/2\/25\/Be-Fair-Step-17.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-17.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/2\/25\/Be-Fair-Step-17.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-17.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4子どもに「人生は不公平だ」と言わないでください。多くの親は、子供に失望したときにこのフレーズを使って言い訳をしますが、このスローガンには近づかないでください。この文は、子どもたちの世界に対する期待を下げ、悲観主義者になるように影響を与えるでしょう。子どもが「それは不公平だ！」と叫んだら、「人生は不公平だ」と言う代わりに、なぜその決断をしたのかを説明し、適切であれば子どもが自分の気持ちを表現できるようにしてあげましょう。 ^[6]
   • 「人生は不公平だ」と言うのは避け、世界は自分だけを中心に回っているわけではないことを子どもに明確に伝えましょう。子どもたちに、愛に満ちた世界では自分の可能性を実現できると感じさせる必要がありますが、欲しいものは何でも手に入ると思わせるほど甘やかされてはなりません。
5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/9d\/Be-Fair-Step-18.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-18.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/9d\/Be-Fair-Step-18.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-18.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 5ハウスルールを明確にします。公平な親になりたいなら、子供に対する期待を明確にする必要があります。門限は何時か、1 日にテレビを見る時間はどのくらいか、学校で何をしてほしいか、1 日にどのくらいの家事をこなさなければならないかなどを子どもに知らせましょう。ルールを決めたら、それを守り、すべての子供に同じ基準を課すようにしてください。ルールを変更する場合は、子供たちが驚かないように理由を説明してください。
   • 公平な親になる最も簡単な方法の一つは、子供たちに家庭のルールを思い出させることです。彼らが正しいと思うことをして罰せられた場合、「それは不公平だ！」と叫ぶ可能性が高いです。
   • 子どもの年齢が異なる場合、年上の子どもが年下の子どもよりも多くの権限を持つのは当然です。子どもがあなたが偏愛していたり​​、威圧的だと感じないように、その理由をできるだけ詳しく説明するようにしてください。
6. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/6\/60\/Be-Fair-Step-19.jpg\/v4-460px-Be-Fair-Step-19.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/6\/60\/Be-Fair-Step-19.jpg\/v4-728px-Be-Fair-Step-19.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 6良いロールモデルになりましょう。公平な親になるには、言葉だけでなく行動で示す必要があります。こうすることで、子供たちはあなたが設定したルールに従う価値があると考えるようになります。もちろん、早く寝るなどのルールはあなたに合わないかもしれません。しかし、子供に特定の行動をとらせたいときはいつでも、まず親がそれをしているところを子供に見せるのが公平です。
   • 子供たちにお互い友好的になるように言うのに、隣人や見知らぬ人を尊重せず、子供たちに部屋を片付けるように言うのに、キッチンを散らかしてしまう、など。彼らはあなたの偽善的な行動に困惑するでしょう。
   • 自分が定めたルールに従わないからといって、子供たちに偽善者だと思われたくないはずです。
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ヒント

• 職場でより公平になることを目指しているなら、労働法について読んでください。ほとんどの場所には、公平性を促進し、人種、性別、その他の差別を排除することを目的とした労働法があります。これらの法律を遵守することで、より直接的に意思決定を行うことができますが、労働法の遵守を拒否することは一般的に違法です。 ^[7]