昇給率の計算方法

昇給にはさまざまな形があります。それは昇給や昇進、あるいはより給料の高い新しい仕事かもしれません。どのような状況であっても、給与の増加率を正確に計算する方法を知りたいと思うでしょう。インフレや生活費の統計も通常はパーセンテージで表されるため、給与の増加率を計算すると、インフレなどの他の要因と比較するのに役立ちます。昇給額の計算方法を学ぶと、自分の給与を業界内の他の人の給与と比較するのにも役立ちます。

パート1 パート1/2:

昇給率を計算する

{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/af\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-1-Version-2.jpg\/v4-460px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-1-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/af\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-1-Version-2.jpg\/v4-728px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-1-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1新しい給与から古い給与を差し引きます。以前の仕事では年間 45,000 元を稼ぐことができ、新しい仕事では年間 50,000 元を稼ぐことができると仮定します。つまり、50,000 から 45,000 を引きます。50,000 - 45,000 = 5,000。
- 時給制で働いていて、年間総収入がわからない場合は、年間収入を比較するのではなく、以前の時給と新しい時給を比較することができます。たとえば、時給が 14 ドルから 16 ドルに上がったとすると、16 - 14 = 2 になります。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/2\/28\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-2-Version-2.jpg\/v4-460px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-2-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/2\/28\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-2-Version-2.jpg\/v4-728px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-2-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2給与の差額を元の給与で割ります。追加した金額をパーセンテージに変換するには、まず小数として計算する必要があります。必要な小数点を求めるには、手順 1 で計算した給与の差額を元の給与で割ります。
- ステップ 1 の例を見てみましょう。5,000 を 45,000 で割ります。5,000 / 45,000 = 0.111。
- 時給の増加額を計算する場合も計算方法は同じです。時給を例にとると、値は 2 / 14 = 0.143 になります。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/8\/84\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-3-Version-2.jpg\/v4-460px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-3-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/8\/84\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-3-Version-2.jpg\/v4-728px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-3-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3小数を100倍します。小数をパーセンテージに変換するには、小数に 100 を掛けるだけです。前の例を使用して、0.111 に 100 を掛けます。0.111 x 100 = 11.1% です。つまり、新しい給与50,000元は、元の給与45,000元の約111.1％であり、11.1％の給与増加となります。
- 時給の例では、小数点に 100 を掛けます。これにより、前の例は 0.143 x 100 = 14.3% になります。
- これが正しいかどうかを確認するには、元の給与または時給に増加率を掛けます。たとえば、45,000 に 1.111 を掛けると、答えは 49,995 となり、約 50,000 ドルになります。同様に、14 x 1.143 = 16.002 です。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/b\/b9\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-4-Version-2.jpg\/v4-460px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-4-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/b\/b9\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-4-Version-2.jpg\/v4-728px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-4-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4追加の利点がある場合は、それも考慮する必要があります。現在の会社での昇進や昇給ではなく、新しい会社でのポジションを比較している場合、給与は検討する全体的な福利厚生パッケージの一部にすぎない可能性があります。昇給の最低基準を決める際に考慮する必要がある要素は他にもたくさんあります。これらには以下が含まれます:
- 保険給付または保険料 – 両方の職場で雇用主ベースの保険が提供される場合は、両方のプランの補償内容を比較する必要があります。この決定を行う際には、保険料（該当する場合）が賃金から差し引かれます。たとえば、同じ保険の保険料を月額 100 ドルから 200 ドルに増額すると、給与の増加分の一部が相殺されます。また、補償範囲の深さ（歯科治療や視力治療は含まれているか）、毎年支払う必要のある控除額の合計なども考慮してください。
- ボーナスや手数料 – これらは標準給与の一部ではありませんが、計算に含めることを忘れないでください。新しい仕事の給料は上がるかもしれませんが、現在の仕事に四半期ごとのボーナスが付いている場合、昇給は依然として意味があるでしょうか?ボーナスやコミッションはあなたまたは会社の業績に基づいて決定されるため、金額が毎回同じではない場合があることに留意してください。
- 年金保険 - ほとんどの企業には年金保険があり、退職時に使うために税引き前の給与を貯蓄することができます。多くの企業は、従業員の個人拠出金の一定割合を個人の年金口座に預け入れます。現在の会社にこのオプションがなく、新しい会社が 6% を提供している場合、退職後に追加のお金を無料で提供しているようなものです。
- 年金 – 一定年数継続して勤務した後に年金が支給される職業を検討する必要があります。現在の職場では 25 年間勤務すると多額の年金が支給されるのに、新しい職場ではいかなる形の年金も支給されない場合にも、この点を考慮する必要があります。年収が高ければすぐに収入が増えるかもしれませんが、2 つの仕事で生涯に稼げる可能性も考慮する必要があります。しかし、年金は今日の標準ではなかったことを覚えておいてください。年金は今でも存在しますが、必ずしも期待通りに支払われるとは限りません。場合によっては、資金が適切に管理されず、退職時に頼れる年金がほとんどまたは全くない状態に陥ることもあります。
広告する

パート2 パート2/2:

給与の増加がインフレにどのように関係するかを判断する

1.インフレを理解する。インフレとは、商品やサービスの価格が上昇し、生活費に影響を与えることです。たとえば、インフレ率が高いと、通常、食料、水道、電気、ガスなどの価格が上昇します。インフレ率が高い時期には価格が上がるため、人々は買い物をしなくなります。
2インフレ率を求めます。インフレは多くの要因によって影響を受けます。労働省労働統計局は、インフレを追跡し計算する月次レポートを発表しています。 ^{[1] X研究ソース}過去 15 年間の各月の米国のインフレ率を確認できます。クリックしてご覧ください。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a9\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-7.jpg\/v4-460px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-7.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a9\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-7.jpg\/v4-728px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-7.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3給与増加率からインフレ率を差し引きます。インフレが昇給に与える影響を計算するには、最初の部分で計算した昇給額からインフレ率を引くだけです。たとえば、2014 年の平均インフレ率は 1.6% でした。 ^{[2] X研究ソース}最初の部分で計算した 11.1% の給与増加を使用して、インフレが給与増加に与える影響を次のように計算します: 11.1% - 1.6% = 9.5%。つまり、お金の価値は前年より1.6％低下しているので、一般商品やサービスの価格上昇を考慮すると、賃金の上昇はわずか9.5％にとどまることになります。
- つまり、2013 年と比較して、2014 年に同じ商品を購入する場合のコストは平均で 1.6% 増加しました。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/1\/16\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-8.jpg\/v4-460px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-8.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/1\/16\/Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-8.jpg\/v4-728px-Work-out-Salary-Increase-Percentage-Step-8.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4インフレの影響を購買力に関連付けます。購買力とは、一定期間にわたる商品やサービスの相対的なコストを指します。たとえば、パート I で年間 50,000 ドルの給与が提示されたとします。では、昇給した年にインフレ率は 0% のままで、翌年は昇給がないためインフレ率は 1.6% に上昇したとします。つまり、同じ基本的な商品やサービスを購入するには、追加で 1.6% を支払う必要があるということです。 50,000 ドルの 1.6% は 0.016 x 50,000 = 800 ドルになります。インフレに基づく全体的な購買力は、前年と比較して実際に800元減少しました。
- 米国労働統計局には、異なる年間の購買力の違いを比較できる便利な計算機があります。 ^{[3] 米国労働統計局、信頼できる情報源。ソースURLへアクセス}: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
広告する