セクハラを防ぐ方法

いかなる望まない身体的接触もセクシャルハラスメントに該当する可能性があります。セクハラには、身体の一部を露出すること、性的行為を要求すること、わいせつな画像を見せること、不適切なコメントをすること、下品な冗談を言うことなども含まれます。従業員にとってセクハラのない職場を実現するために、管理者は明確なガイドラインと適切なトレーニングを提供し、セクハラを防止するためのポリシーを厳格に施行する必要があります。学校の管理者は、学生とすべての教職員にとって同様に安全なキャンパス環境を構築する必要があります。

方法1方法1/3:

ハラスメントのない職場づくり

{"smallurl"： "https：\/\/www.wikihow.com \/Images_en \/Thumb \/74 \//Prevent-sexual-Harassment-ste-3.jpg \/vv4-460px-prevent-sexual-h-step-step-1-fursion" \ /www.wikihow.com \/images \/thumb \/7 \/74 \/prevent-sexual-harassment-step-1-version-3.jpg \/vv4-728px-prevent-sexual-harassment-step-1- vusion-3.Jpg "、 28、 "Bigheight"：546、 "ライセンス"： "<div class = \" mw-parser-output \ "> <\/div>"} 1.ハラスメント防止ポリシーを作成します。雇用主として、職場で起こるあらゆる性差別行為に対して責任があります。性差別の例としては、性差別、トランスフォビア的行動、セクハラなどが挙げられます。 ^{[1] X信頼できる情報源米国雇用機会均等委員会情報源へ}従業員をセクハラから守り、自らを責任から守る最善の方法は、セクハラを防止することです。
- 人事部長と労働組合のリーダーに協力してもらい、セクハラを禁止する企業方針を作成してください。経営陣には社内でのセクハラを防止する責任があることを明確にします。
- セクハラを広く定義します。職場では、違法な性差別、望ましくない性的誘い、性的行為の勧誘、性的に示唆的な言葉、表情、身体的行為などの行為は厳しく禁止する必要があります。
- 雇用または人事採用の条件として従業員に性的行為を強制することは禁止されています。
- 個人の業務遂行を意図的に妨害する行為、および個人の業務遂行を実際に妨害する非意図的な行為はすべて禁止されます。威圧的、敵対的、または不快な職場環境を作り出すことも禁止されています。
- 会社のポリシーにセクシャルハラスメントの例を記載しますが、その例はセクシャルハラスメント行為の一部のみをカバーしており、包括的なものではないことを強調します。
- 中華人民共和国女性の権利と利益の保護に関する法律第40条および第58条、中華人民共和国刑法第237条、国務院が公布した女性従業員の労働保護に関する特別規定第11条など、セクハラに関する法律や規制を確認し、適用されるすべての行動規範が会社のポリシーに組み込まれていることを確認します。
{"smallurl"： "https：\/\/www.wikihow.com \/images \/sumb \/b \/b1 \/prevent-sexual-harassment-step-23.jpg \/vv4-460px-prevent-prevent-sexual-hassion-step-step-2-version： ww.wikihow.com \/images \/thumb \/b \/b1 \ /prevent-sexual-harassment-step-2-version-3.jpg \ /v4-828px-prevent-sexual-harassment-step-2-version-3.jpg "、" smallwidth "：460、" 345： "345：460：460 8、 "Bigheight"：546、 "ライセンス"： "<div class = \" mw-parser-output \ "> <\/div>"} 2.セクシャルハラスメントに対処するための明確なルールを確立する。ハラスメント防止ポリシーには、セクシャルハラスメントを報告するための手順を明記する必要があります。あなたのポリシーは、被害者がセクハラを報告することを奨励するものでなければなりません。セクシャルハラスメントの苦情を処理するために、適切な担当者を数名選任し、権限を与えます。 ^{[2] X信頼できる情報源アメリカ法曹協会情報源へ}
- 従業員がセクハラ加害者やその親しい友人に報告しなくても済むように、複数の審判員を指名し、どの審判員にセクハラを報告するかを従業員が選択できるようにする必要があります。
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- トレーニングは定期的に実施する必要があります。セクシャルハラスメントや性差別を検出、防止、処罰するための研修をあらゆるレベルの監督者や管理者に提供します。セクシャルハラスメントを報告するための正しい手順を従業員に指導します。
- さまざまな国の政策要件を遵守し、政策の変更に細心の注意を払い、タイムリーに対応します。 ^{[3] X研究ソース}
{"smallurl"： "https：\/\/www.wikihow.com \/画像\/sumb \/e \/e6 \/prevent-sexual-harassment-step- 3.jpg \/vv4-460px-prevent-sexura /www.wikihow.com/images\/thumb\/e\/e6\/prevent-sexual-harassment-step-4-version-3.jpg\/v4-728px-prevent-sexual-harassment-step-4-version-3.jpg"、 "smallwidthth"" smallheight "：728、" Bigheight "：546、"ライセンス "：" <div class = \ "mw-parser-output \"> <\/div> "} 4.従業員が気付いていない可能性のあるセクシャルハラスメントの例を、会社のハラスメント防止ポリシーに含めます。従業員は、あらゆる形態の性差別的またはトランスフォビア的な行動、ならびにあらゆる形態の性的関心または行動は性差別とみなされ、そのため解雇される可能性があることを理解する必要があります。たとえば、従業員は、男性が女性に嫌がらせをすることは許されないだけでなく、他の男性に嫌がらせをすることも許されないことを認識する必要があります。そうでない場合は、責任を問われます。同様に、女性が男性に嫌がらせをすることも、他の女性に嫌がらせをすることも許されません。そうでない場合は、責任を問われます。苦情も正しい手順に従って行う必要があります。苦情が間違った方法で行われた場合、それは嫌がらせとみなされる可能性があります。
- 女性に対して女性らしく振舞っていないと言うこと、男性に対して男性らしく振舞っていないと言うこと、トランスジェンダーの人に対して見た目や自認する性別が受け入れられないと言うことは禁止されるべきです。
- サプライヤーや顧客が従業員に性的嫌がらせを行った場合、雇用主であるあなたが責任を問われることもあることを従業員に説明してください。
- 質問がある場合は人事部またはあなたに相談するように従業員に伝えます。
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- セクシャルハラスメントの事件を目撃したり、不快な環境に身を置いたりした場合は、ハラスメントに対処するための措置を講じるか、被害者と協力して苦情を申し立ててください。
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- 再犯者や極めて深刻な嫌がらせや暴行事件に対しては、ゼロ・トレランス政策を採用し、一切の寛大さを示すべきではない。
- すべてのレベルの管理者はハラスメント防止ポリシーを遵守する必要があり、誰も免除されないことを明確にします。
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方法2方法2/3:

職場でのセクハラへの対処

{"smallurl"： "https：\/\/www.wikihow.com \/画像\/sumb \/f \/f8 \/prevent-sexual-harassment-step-3.jpg \/vv4-460px-prevent-preventment-harassion /www.wikihow.com \/images\/thumb\/f\/f8\/prevent-sexual-harassment-step-7-version-3.jpg\/v4-728px-prevent-harassment-step-7-version-3.jpg"、 "smallwidths" "：728、" Bigheight "：546、"ライセンス "：" <div class = \ "mw-parser-output \"> <\/div> "} 1.職場でのセクハラを特定する。職場におけるセクハラは、大きく分けて、対価型ハラスメントと敵対的環境型ハラスメントの2つに分けられます。見返り型のハラスメントは、ハラスメント加害者が昇進、仕事の割り当て、または仕事の継続と引き換えに、性的ハラスメントを容認することを望む場合に発生します。この種のセクハラは、通常、上司から起こりますが、一定の権力を持つ、または権力を持つ人物に支援されている他の従業員から起こることもあります。 ^{[6] X研究ソース}
- 敵対的な職場環境による嫌がらせは、公然とまたは秘密裏に雇用安定に影響を与えることはないかもしれませんが、仕事のパフォーマンスに影響を与え、脅迫的、敵対的、または不快な職場環境を作り出す可能性があります。
- 交換セクハラは一度発生すれば成立します。ただし、疑われる行為が特にひどい場合（性的暴行や望まない身体的接触など）を除き、敵対的環境によるハラスメントとみなされるためには、敵対的環境によるハラスメントが繰り返し発生している必要があります。
- どちらのタイプのセクハラも被害者は 1 人以上である可能性があり、加害者も 1 人以上である可能性があります。セクシャルハラスメントは、同僚や上司から受ける場合もあれば、男性や女性から受ける場合もあり、言葉や身体によるもの、あるいはその両方による場合もあります。
- どちらのタイプのセクハラも違法です。
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- 職場のセクハラ防止方針を読んでください。職場にこれに関するポリシーがない限り、そのポリシーに従って行動する必要があります。
{"smallurl"： "https：\/\/www.wikihow.com \/Images_en \/Thumb \/1 \/18 \/ep-9-version-2.jpg \/vv4-460px-prevent-sexual-h-h-harsment-step-ass-2. /\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/1\/18\/prevent-sexual-harassment-step-9-version-2.jpg\/v4-728px-prevent-sexual-harassment-step-9-version-2.jpg" ：728、 "Bigheight"：546、 "ライセンス"： "<div class = \" mw-parser-output \ "> <\/div>"} 3.安全だと感じた場合は、嫌がらせをする人に直接警告してください。自分の安全を損なわずに嫌がらせをする相手と直接対峙できると思われる場合は、直接対峙してください。嫌がらせをする人に、その人の注意や行動が迷惑だと伝えましょう。問題を特定し、説明します。最後に、嫌がらせをやめるように頼みます。 ^{[8] XResearchソース}
- 「あなたが私を誘ってくれた瞬間から、あなたの態度に私は不快な思いをしました。私たちは同僚なので、私は断ったことを明確に伝え、優しくしようと努めました。しかし、あなたは仕事時間外に私に会いたいとほのめかし続け、それが私にプレッシャーを与え始めています。やめてほしいです。」と言うことができます。
- また、「私の服装や性的指向について冗談を言うのはもうやめてほしい。そういう冗談は嫌い。私の私生活について憶測をされたくないし、あなたにも冗談を言われたくない。わかった？」と言うこともできます。
- 加害者に声を上げるのが不安な場合は、上司または人事部に直接苦情を申し立ててください。
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- ハラスメント加害者にはっきりと話した後は、加害者が報復措置を取らないように、できるだけ早く上司に報告する必要があります。
5中国では、「中華人民共和国女性の権利と利益の保護に関する法律」第 40 条と 58 条、「中華人民共和国刑法」第 237 条、国務院が公布した「女性従業員の労働保護に関する特別規定」第 11 条に基づいて、セクハラの証拠を集め、弁護士に依頼して裁判所に訴訟を起こすことができます。女性の被害者は、女性連盟法律援助センターに援助を求めることもできます。 ^{[10] X信頼できる情報源米国雇用機会均等委員会情報源へ移動}^{[11] X調査情報源}広告する

方法3方法3/3:

あらゆる場所でセクハラ防止

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- これらのガイドラインを学生ハンドブックに含め、ゲスト講師をクラスに招いてセクハラ防止について教えてもらう。
- 保護者の方もぜひご参加ください。放課後に保護者会を開き、セクハラとその危険性について保護者に教育します。
- 生徒の決意と勇気を褒めてあげましょう。学生が性的嫌がらせを受けたり目撃したりした経験について話すように奨励します。すべての苦情を真剣に受け止めてください。
- 教員が学生に対して性的嫌がらせを行ったという苦情を真剣に受け止めます。
2キャンパス内でのセクハラを防止します。職場や中等学校で推奨されているセクハラ防止対策を講じることに加えて、生徒は自らの権利について教育を受ける必要があります。中国では、学生が性的嫌がらせを受けたにもかかわらず学校側が真剣に受け止めなかったり、学生が事件を報告する際に秘密保持契約に署名するよう強要されたりした場合、学生は教育当局（教育局、教育省など）、警察、またはメディアに苦情を申し立てるべきである。 ^{[12] XResearchソース}^{[13] X研究ソース}
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/3\/36\/Prevent-Sexual-Harassment-Step-14-Version-2.jpg\/v4-460px-Prevent-Sexual-Harassment-Step-14-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/3\/36\/Prevent-Sexual-Harassment-Step-14-Version-2.jpg\/v4-728px-Prevent-Sexual-Harassment-Step-14-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3友達やパートナーにあなたを尊重するよう求めてください。セクシャルハラスメントとは、性的な性質を持つあらゆる望ましくないまたは差別的な行為を指します。セクハラは職場でのみ起こるものではありません。 ^{[14] XResearchソース}セクハラは友人、パートナー、元パートナーから起こる可能性があります。もしあなたの友人の一人があなたや他の友人に対して望まない性差別的または性的に不適切な発言をした場合、それを止めるべきです。
- 他の友達に自分の気持ちを伝え、彼らの気持ちにも耳を傾けましょう。
- 友達があなたに対して常に無礼な態度をとる場合は、一緒に出かけるのをやめましょう。
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