誰かが信頼できるかどうかを知る方法

誰かが信頼できるかどうかを知る方法

誰かを雇うことを検討している場合、または誰かに会ったばかりの場合、その人が信頼できるかどうかを判断するのは難しい場合があります。ある人があなたに良い第一印象を与えたとしても、あなたはその人についてあまり知らないので、その第一印象は信頼できないかもしれません。 [1] 仕事であれプライベートであれ、相手の言動を注意深く観察したり、第三者などを通じて適切に相手のことを知ることは、その人が信頼できる人かどうかをより明確に判断するのに役立ちます。

パート1 パート1/3:

相手の行動を観察する

  1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/3\/32\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-1-Version-2.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-1-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/3\/32\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-1-Version-2.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-1-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1相手の目に注目します。多くの人は、相手の目が向いている方向を見れば、その人が嘘をついているかどうかがわかると信じています。人が真実を語っている場合、その人の目は右上を向いています。相手の目が左上を向いている場合、その人は嘘をついています。しかし、この主張を裏付ける決定的な研究結果はありません。 [2] また、誰かがあなたとアイコンタクトを保っているからといって、その人が真実を語っているとは限りません。嘘をつく人は必ずしもあなたの視線を避けるわけではありません。 [3] しかし、人が嘘をついているときは瞳孔が拡張する傾向があるため、瞳孔に注意を払うことができます。これは緊張と集中力の高さの兆候です。 [4]
    • 難しい質問をすると、その人が信頼できるかどうかに関わらず、答えを考えることに集中する必要があるため、相手は目をそらす可能性が高いです。しかし、嘘つきはほんの少しだけ目をそらすかもしれませんが、真実を語る人は質問に答えるために言葉を組み立てるのに長い時間をかけるかもしれません。 [5]
    • アイコンタクトは他人が信頼できるかどうかを判断する唯一の基準ではありませんが、アイコンタクトが上手な人はコミュニケーションも上手で、不安をあまりもたらさないことが多いです。 [6]
  2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/04\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-2-Version-2.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-2-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/04\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-2-Version-2.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-2-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2相手のボディランゲージを観察します。人のボディランゲージを観察することは、その人が信頼できるかどうかを判断するために重要であり、その人が他人に自分自身をどのように見せたいかを理解するのに役立ちます。しかし、ボディランゲージによって伝えられる情報は必ずしも正確ではありません。ボディランゲージによっては、話者が嘘をついていることを示唆するものもあれば、相手が単に不快に感じているだけの場合もあります。 [7]
    • 一般的に、信頼できる人は、腕を体の横に置き、体をあなたに向けて適切に傾け、歓迎の態度を示す傾向があります。誰かがあなたと話しているときに腕を組んだり、肩をすくめたり、あなたから顔を背けたりする場合は、相手が遠慮していることを示している可能性があることに注意してください。 [8]
    • 相手が身体的に硬直しているようであれば、警戒してください。単に緊張しているだけかもしれませんが、この行動は不誠実さによる可能性もあることを示唆する研究もあります。 [9]
    • 相手にデリケートな質問をすると、不誠実な人は唇を固く結ぶかもしれません。相手が指を使って髪の毛や爪を触ったり、自分の方を指差すような仕草をすることもあります。 [10]
  3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a8\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-3-Version-2.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-3-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a8\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-3-Version-2.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-3-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3平常時に相手が信頼できる人物かどうかを観察します。一般的に言えば、正直で信頼できる人は仕事や約束に時間通りに現れ、他人の時間を尊重します。いつも遅刻したり、事前に連絡しなかったり、単に待ち合わせを待たせたりする人は、あまり信頼できないかもしれません。 [11]
    • また、相手が頻繁に予定をキャンセルしたり、他の人の意見を聞かずに会議の時間を変更したりする場合は、相手の時間を尊重せず、時間管理が乱れていることを意味します。職場では、そのような人は信頼できないだけでなく、プロフェッショナルでもありません。自由時間や友人と過ごすときでも、常に整理整頓ができないのは他人に対する敬意の欠如の表れであり、重要な瞬間に信頼できない可能性があります。
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パート2 パート2/3:

相手とのやり取りを観察する

  1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/f\/f9\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-4-Version-2.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-4-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/f9\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-4-Version-2.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-4-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1より難しい質問に答えるときの相手のパフォーマンスを観察します。面接中に相手と話しているときは、より難しい質問を選んで相手がどのように反応するかを見ることもできます。あまりに攻撃的だったり誤解を招くような質問はしないでください。標準的な答えがなく、面接対象者の独立した思考力や分析能力に重点を置いた質問をするのが最善です。いずれにせよ、相手に質問に正直に答える機会を与えるべきです。 [12]
    • たとえば、以前の仕事で最も困難だった点は何だったかを尋ねることができます。また、期待される目標を達成するために、相手の以前の仕事のどのような側面に特別な努力が必要だったかを尋ねることもできます。相手が考えるのに時間がかかるかもしれませんが、話題を変えようとしたり質問を避けようとしたりする場合は注意してください。これは、相手の過去の仕事について故意に隠したい部分があること、またはその仕事についてあまり考えたくないことを示している可能性があります。
  2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/fd\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-5-Version-2.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-5-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/fd\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-5-Version-2.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-5-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2相手に関係するが、標準的な答えがない質問をすることができます。これらの質問では、回答者に非常に詳細な情報を提供することが求められます。 [13] 「…について教えていただけますか?」のように相手に質問することができます。相手が嘘をついているのではないかと疑う場合は、まず一般的な質問をし、その後詳細を尋ねて、細部に矛盾がないか確認します。なぜなら、嘘つきにとって、嘘の内容に最初から最後まで一貫性と首尾一貫を保つことは容易なことではなく、答えが複雑であればあるほど、それは難しくなるからです。
    • 嘘をつく人は、何度も何度もボールをあなたに蹴り返す傾向があります。 [14] 数回会話をした後でも、まだ相手のことをよく知らないと感じたり、会話を通じて相手の方があなたについてあなたが知っていることより多くを知っていることに気づいたりする場合は、注意を払う必要があります。
  3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a8\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-6.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-6.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a8\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-6.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-6.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3.相手の言うことを注意深く聞きます。研究によると、嘘つきは話し方に特定の特徴があることがわかっています。そのため、相手の言うことを聞くだけでなく、どのように言うかにも注意を払ってください。注目すべき点は以下のとおりです。 [15]
    • 一人称はほとんど使われません。嘘をつく人は、常に無意識に責任を逃れたいので、一人称を使う可能性が低く、意識的または無意識的に、自分が作り上げた嘘から距離を置きたいと考えるでしょう。
    • 否定的な感情を表す言葉。研究によると、真実を語らない人は、ある程度の不安や自責の念を抱きがちで、それが話し方に反映されている。話すときには、「憎らしい、無意味、惨め」といった否定的な言葉をより頻繁に使う。
    • 「ただし」「しかし」「ではない」など、特定の意味を持つ単語の使用を減らしてください。なぜなら、そのような単語を使用する場合、話者は実際に起こったことと起こらなかったことを区別するために余分な努力を払う必要があり、嘘つきはこれらの複雑な問題を考慮する時間がないため、そのような単語の使用頻度を減らすだけだからです。
    • 相手の言うことの詳細に注意を払ってください。嘘をつく人は詳細をあまり語りません。 [16] 尋ねられれば、嘘つきは嘘つきの言い訳をするかもしれない。 [17]
  4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/99\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-7.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-7.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/99\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-7.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-7.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4.会話中の両者のインタラクティブ性はどの程度ですか?一般的に言えば、正直で信頼できる人は、会話の双方向性とコミュニケーションの協力的な性質を尊重します。誰かと話しているときに、答えを得るために質問し続けなければならないと感じる場合、それは相手があなたに対して正直ではないからかもしれません。 [18]
  5. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/fd\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-8.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-8.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/fd\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-8.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-8.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 5すべてが速すぎるかどうかを確認します。相手があなたとの関係を非常に早く発展させている場合は、おそらく問題があるでしょう。 [19] 相手が、できるだけ早く関係を築くように何度も促したり、あなたに愛情を示し続けたり、あなたとずっと一緒にいられるように家族や友人からあなたを遠ざけようとしたりするなら、その人はおそらくあなたの信頼に値しない人です。
  6. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/ff\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-9.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-9.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/f\/ff\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-9.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-9.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 6.相手が他の人に対してどのように接しているかを観察します。時には、自分自身は信頼できない人でも、自分の目的を達成するために、特定の人の前では信頼できるふりをし、表面上は相手ととてもうまくやっているように見えることもあります。しかし、相手が全員にこれを行うのは難しいので、バレてしまうことも多々あります。相手が他の人とどのように交流しているかを観察してください。同僚の陰で他人の悪口を言っていませんか?レストランでウェイターに怒鳴りますか?他の人と交流するときに、自分の感情をコントロールできなくなることがよくありますか?相手が信頼できない場合は、その兆候が現れます。 [20] 広告する
パート 3パート3/3:

宿題をして相手の性格を研究しましょう

  1. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/d\/db\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-10.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-10.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/d\/db\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-10.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-10.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1ソーシャルネットワーキングサイトを通じて相手の性格を調べることができます。ソーシャル ネットワーキング サイトで完璧な外見を作り出すのは簡単ではありません。研究によれば、人の本当の性格は実生活よりも Facebook のようなソーシャル ネットワーキング サイト上でより容易に明らかになるそうです。 [21] ある人が信頼できるかどうか疑問がある場合は、オンラインでの行動と実際に会ったときと同じように振る舞うかどうかを確認してください。 [22]
    • 他の研究では、多くの人がオンライン、特に出会い系サイトで、体重や年齢を少なく申告したり、身長や収入を多く申告するなど、自分を良く見せるために無害な嘘をついていることがわかっています。しかし、これらのことを誇張しすぎる人はほとんどいないでしょう。 [23]
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    • 相手が参考情報の提供を断固として拒否したり、提供を避けたりする場合は注意が必要です。一般的に言えば、オープンで正直な人であれば、そうすることで不利になることを心配していないため、潜在的な雇用主に参考情報を提供することをいとわないでしょう。
    • 面接対象者が、推薦人として家族、配偶者、または親しい友人のみを紹介する場合も、注意が必要です。推薦者は、面接対象者と仕事上またはその他の機会を通じて知り合った人であれば、より客観的な情報を提供できるため最適です。
  3. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/03\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-12.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-12.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/03\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-12.jpg\/v4-828px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-12.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3推薦者にインタビュー対象者の基本情報を尋ねます。各推薦者と個別に連絡を取り、雇用する可能性のある人物について詳しく知るためにいくつかの基本的な質問をしてください。相手に、面接対象者をどのように知っているか、仕事や対人関係におけるその人のパフォーマンスをどのように評価しているか、なぜそのポジションがこの人に適していると思うかなどを尋ねることができます。相手に適切な例をいくつか挙げてもらうこともできます。 [25]
    • 推薦者が候補者の業績と矛盾する情報を提供する場合は注意してください。 [26] この候補者について本当に真剣に考えている場合は、面接対象者と連絡を取り、この問題について話し合い、説明する機会を与えることができます。
  4. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/5\/58\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-13.jpg\/v4-460px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-13.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/58\/Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-13.jpg\/v4-728px-Determine-if-Someone-Is-Trustworthy-Step-13.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4候補者に、相手方の経歴調査を行う、過去の雇用主のリストと情報を提供するよう依頼するなど、さらに詳しい情報を尋ねます。それでもまだ確信が持てない場合は、身元調査や相手方の以前の雇用主からの情報が判断の助けになるかもしれません。経歴がきれいであれば、ほとんどの人は経歴調査を気にしないでしょう。 [27]
    • 相手方の以前の雇用主に関する情報は、相手方の経歴に悪い記録があるかどうか、また相手方が以前の雇用主に連絡することを望んでいないかどうかを判断するのに役立ちます。
    • 社交の場で誰かと出会い、その人が信頼できるかどうかわからない場合は、法的手段を講じてその人の経歴や経験を調査することができます。
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