スムーズに転職する方法

この記事では、ジョブホッピングについてお話しします。誰もが知っているように、適度な転職はキャリアパスをより成熟させ、良い評判をもたらすこともあります。専門家として、専門的な資質と姿勢を示さなければなりません。

ステップ

辞職を申請する

この期間中は、まず人事部門と良好な関係を築き、会社の人事異動プロセスに重点を置く必要があります。

1. 1試用期間中であっても、会社のベテランであっても、口頭または電子メールで 1 か月前または 1 週間前に人事部に通知する必要があります。
   • 人事部と良好な関係を維持することを忘れないでください。人事部の推薦で入社したのですから、退職後も人事部を経由しなければなりません。 HR との関係は相互尊重に基づくべきであり、HR はあなたに奉仕するために存在しているという態度を持たないように注意してください。
2. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/57\/Resign-Gracefully-Step-1-Version-3.jpg\/v4-460px-Resign-Gracefully-Step-1-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/57\/Resign-Gracefully-Step-1-Version-3.jpg\/v4-728px-Resign-Gracefully-Step-1-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2.最も正式な方法で退職届を書きます。退職の理由と期限を記載し、会社とチームへの感謝の気持ちを表明します。
   • 昨今、仕事のペースがますます速くなっているにもかかわらず、辞職届は依然として辞職手続き全体の中で最も正式なステップです。手紙による指示は、主に形式性とアーカイブの利点のため、依然として重要です。退職届を書くときは、必ず一人称で書き、本当の退職理由を述べてください。同僚との関係や職場の雰囲気について言及したい場合は、よく考えてください。社内の雰囲気や同僚同士の関係を壊さないでください。 {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a0\/Resign-Gracefully-Step-3-Version-3.jpg\/v4-460px-Resign-Gracefully-Step-3-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/a\/a0\/Resign-Gracefully-Step-3-Version-3.jpg\/v4-828px-Resign-Gracefully-Step-3-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"}
3. 3.可能であれば、人事部門が消極的になりすぎないように、人事部門に適切な後継者を推薦します。
   • 会社にふさわしい後継者を推薦し、会社の運営モデルを理解していることを示します。たとえ退職する必要があったとしても、退職すれば会社はある程度感謝してくれるでしょう。共感は大切です。
4. 4.人事部が提供する退職手続きを注意深く読み、関連資料を準備します。広告する

上司に相談する

上司とよくコミュニケーションを取り、自分の意見を明確に述べるようにしてください。これは転職においても重要なステップです。それは転職の全体的なスムーズさに影響します。

1. 1.上司に退職理由を説明します。理由は十分かつ現実的でなければなりません。事実を使って、これが最も誠実な解決策であることを証明してください。上司はあなたよりもはるかに経験豊富ですから、言い訳をして逃げようとしないでください。上司はあなたに疑いの目を向けるでしょう。コミュニケーション能力に注目してください。退職に関するコミュニケーションにおいて最も基本的なポイントは誠意です。
2. 2上司から留任を求められた場合は、毅然とした態度で自分の意見を述べなければなりません。優柔不断な態度では消極的な印象を与えてしまいます。
3. 3さよならも言わずに去らないようにしましょう。それは無責任です。プロらしく振舞わなければなりません。
   • 会社の問題だと思い込んで、辞める前に休みを申請したり、挨拶もせずに辞めたりする行動を取る人が多いです。実のところ、これは非常にナイーブなアプローチです。あなたの退職が会社に過度な影響を与えないようにしなければなりません。正しい説明と引き継ぎは、優れた品質と評判を確立するのに役立ちます。
4. 4.チームビルディング、ワークフロー、タスク管理などについて上司に良い提案をしましょう。これにより、良い評判が得られ、上司との長期的な友情が築かれる可能性もあります。 広告する

仕事の正しい引き継ぎ

仕事の引き継ぎは転職において最も重要なステップです。その目的は、第一に、会社での職務経験を要約し、第二に、会社の事業レベルとの良好な説明と関連性を示すことです。

1. 1.現在の作業タスクを整理し、プロジェクトに関与している同僚に簡単に説明してコミュニケーションをとります。業務引継ぎ事項のお知らせです。
2. 2.書類の説明、職歴シートなどの重要な資料に重点を置いて、関連する情報を引き渡します。
3. 3.対応する作業タスクを書き留め、何が完了し、何が完了しなかったかを明記します。各種事項の最新の進捗状況、関係者等を説明します。
   • 取引文書を作成する利点は、現在管理しているプロジェクトを正しく処理し、他の同僚が対応する進捗状況を理解できるように説明する必要がある基本的な要素を明確に記載することです。その目的は、退職によって会社に大きな損失が発生するのを避けることです。
   広告する

関連する手続きを処理する

手続きの目的は、会社との協力関係を完了し、対応する退職情報を整理することです。

1. 1.事務用品（パソコン、ノート、本、その他の会社のリソースなど）を担当者に返却し、証明書に署名します。
   • 就業中に使用する事務用品は会社の資産であり、この点については曖昧さがあってはなりません。必ず期限内に返却してください。リソースが紛失した場合は、率先してコミュニケーションを取り、妥当な補償などの解決策を交渉してください。
2. 2.個人ファイルおよび5つの社会保険と1つの住宅基金などの転送に関する指示。目的は、全体的な効率性を確保するために、移転可能な個人情報を新しいユニットに提供することです。
   • 多くの労働者はこの点に注意を払っていませんが、実は非常に重要なことです。将来、単独で作業する場合でも、新しい部署に移る場合でも、長期的かつ継続的な転送保護により、個人情報リソースがより充実します。一方で、社会保障やその他の支払いの中断によるトラブルも回避できます。結局のところ、それは良い保証です。
3. 3.退職証明書を発行し、正しい勤務期間、上司の署名、社印などが記入されていることを確認します。広告する

昔の同僚と集まる

会社を辞めたとしても、知らない人にならないように同僚と良好な関係を維持する必要があります。さらに重要なのは、他の人に良い印象を与えることです。

1. 1.一緒に夕食をとり、おもてなしを受ける必要がある同僚のリストを作成します。このとき、親しい友人に状況を説明する必要があります。
2. 2.礼儀正しく、辞職が元同僚の心情に影響を与えないように注意してください。
3. 3.良好な関係を築いている同僚とは連絡を取り合いましょう。彼らは生涯のパートナーになるかもしれません。広告する

ヒント

1. 退職理由を述べる際には、会社や同僚を責めず、誠実に、会社全体の雰囲気に影響を与えないように注意してください。
2. 引き継ぎ作業は会社のリソースの完全性を確保するものであり、会社を辞めるからといってこれを些細なこととして扱うことはできません。
3. 退職証明書を必ず取得し、新しい会社で給与証明書が必要になる場合もあるので、必要に応じて申請してください。
4. 上司や同僚と良好な関係を築く。結局のところ、ホワイトカラーの実務家の輪はまだある程度限られています。将来また一緒に仕事をする可能性が非常に高いので、他の人に良い印象とプロ意識を残さなければなりません。