自分の弱点を他人に伝える方法

キャリア（または人生）の中で、自分の大きな欠点について誰かに話さなければならない場面は数多くあります。これは非常に一般的な面接の質問ですが、「肯定的な」返答がないため、答えるのが難しい質問です。事前に返答を準備しておかないと、非常に気まずい思いをすることになり、返答があまり良くない可能性があります。したがって、私たちは自分自身の欠点を認識して理解し、それを他の人に正しく伝える方法を学ぶ必要があります。

方法1方法1/3:

自己意識的

1問題の本質を理解します。特に就職面接で弱点について聞かれた場合、通常、弱点自体は最も重要なことではありません。最も重要なのは、自分の欠点を認識し、それに対して何をするかということです。答えが「欠点はありません」である場合、あなたの主な欠点は自己認識の欠如です。さらに、自分の弱点を認識しているからといって、自分が弱いわけではないことを理解することが重要です。自分の欠点を改善する方法を知ることは、実は非常に重要な力です。
2.準備します。定期的に自分自身を検査し、自分の主な欠点を特定する必要があります。それが何であるかを知らなければ、他人にそれを表現することはできません。答えをすでに知っていれば、不器用な印象を与えず、面接官の前で自信を持てるようになります。
3自分の欠点を定期的に分析します。上で述べたように、これは一夜にして達成できるものではありません。これを定期的に行う必要があります。まずは 3 か月に 1 回から始め、頻度が多すぎると感じる場合は 6 か月に 1 回に減らしてください。
4正直であると同時に戦略的でもある。たとえば、「私は完璧主義者で、他人に対して責任感が強すぎるんです。」あなたがそうでないなら、そんなことは言わないほうがいいでしょう。誰かがあなたの欠点について尋ねたら、正直に答えてください。同時に、他人に自分の最高の姿を見せるための方法（「広報戦略」と呼ばれる）を学ぶことは、自分自身をより良く見せるのに役立ちます。広告する

方法2方法2/3:

面接中に自分の弱点を伝える

1面接官に見せる自分の短所について現実的になりましょう。あなたが挙げる主な欠点によって、他の人があなたが完璧だと感じてしまうなら、それは常に悪い考えです。「私の最大の弱点は完璧主義者すぎることです」と言うと、面接官はあなたが自分のサークルの中で生きているように感じてしまいます。これがあなたに当てはまる場合は、「1 つのタスクに集中しすぎて、他のタスクが遅れてしまうことがあります」など、誠実な回答をしてください。
2簡潔かつ明確。誇張したり、長々と話したりしないでください。面接官はこの質問で非常に具体的なことを望んでいます。
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- 「時々、あるタスクに真剣に取り組みすぎて、他のタスクが遅れてしまうことがあります。これを避けるために、私は自分自身のためにレビューのための特定の時間を確保します。その時間には、優先順位リストの次のタスクに移ります。」これで、自分の弱点を特定できるだけでなく、それを克服するための効果的な方法も見つけられることが証明されました。
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- 面接官はおそらく、あなたが何をするかを見るためにしばらく待つでしょう。リラックスした表情で相手の目を見て、フィードバックを待ちます。
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- 4 回目に尋ねられた場合、それに対処する素晴らしい方法があります。「この演習は四半期に一度くらい行う予定ですが、リストは時々変わります。あまりに多くの項目に圧倒されないように、3 つに絞ります。6 月にもう一度聞かれたら、おそらく答えは違うでしょう。」
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方法3方法3/3:

回答ケース

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- 「私は率先して行動しません。なぜなら、前職では指示に従うことが非常に重要で、積極的な変更は奨励されていなかったからです。会社の方針に違反するのではないかと恐れ、次第に自主的に物事ができなくなることに気づきました。しかし、ほとんどの職種、特にこの職種では、従業員に非常に積極的であることが求められることを知っています。仕事を始める前にプロジェクト期間を明確にして、大原則に違反することなく、積極的に考え、革新できるようにします。」
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- 「私は時間を効果的に使っていません。実のところ、仕事の細部にこだわりすぎて、他の面をおろそかにしてしまうことがあります。物事を一度で終わらせることにこだわりすぎて、他の仕事を犠牲にしてしまうことがあります。そのため、定期的に予定されているプロジェクトが遅れてしまいます。今後は、1 つのプロジェクトに取り組むときに、他のプロジェクトが遅れないようにする方法を学びます。事前に計画を立て、必要なときに助けを求め、より効率的に仕事を終わらせる方法を探します。」
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- 「私は時々自分のボタンを押しすぎてしまいます。それがプロジェクトリーダーと私の間に衝突を生むこともあります。私は、責任者を信頼し、私のせいでプロジェクトを台無しにしないようにする方法を学んでいます。短期的にはうまくいかなくても、全員が自分の役割を果たすことがチームの長期的な成功につながると理解しています。私はチームのメンバーであること、全員が自分の仕事をきちんと行うようにすること、必要なときだけ手助けをすることに重点を置きます。」
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- 「私は話しすぎです。私は外向的で社交的な人間です。私の弱点の 1 つは、仕事とは関係のない人とのやり取りがいつも多いことです。私はコミュニケーションが好きなので、まずは聞き、次に話すことを学ぶのに多くの時間を費やしました。時には私が会話の主導権を握ってしまうことがあるので、話題からそれてしまったら、同僚に話を遮ってもらうようにしています。」
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- 「私は人前で話すのが得意ではありません。10 人ほどの人の前では足が震え始めます。汗をかき、舌が震え、自分の考えがうまく伝わらないのです。人前で話すのが極度に不安で、自分の話し方がどう評価されるかを考えるのが怖いのです。チームの一員であることが仕事の重要な部分であることはわかっています。完璧ではありませんが、上達しています。もっと多くの人と交流するために、アマチュアディベートクラブに参加しました。少人数のグループでは、無理やり話すようにしています。自分の自尊心や「うまくやっている」かどうかよりも、自分がどのようにコミュニケーションを取り、自分を表現するかに気を配っています。」
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- 「私は物事を整理する能力が乏しいです。怠け者なので、物事をスケジュールしたり、日付を書き留めたりすることに慣れていません。大学では、スケジュールに従って生活し、1、2回ミスをしてもかまいません。しかし、後になって、実行が不十分だと仕事のミスやコミュニケーションの困難につながる可能性があることを学びました。私は、すべての会議とプロジェクトの目標を書き留め、それらがクラウドでオンラインで同期されていることを確認するようになりました。どのコンピューターからでもアクセスできることを確認します。私は、物事を整理することについて多くのことを学び、細心の注意を払って作業できるようになりました。」
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ヒント

1 つまたは複数の欠点が原因で、面接を受けている職務を遂行することが困難な場合は、他の職務に応募することを検討してください。
これらの演習を使用すると、改善の余地がある実践領域を特定し、さらに具体的な目標を決定できる可能性があります。
どの改善方法が効果的で、どの方法が効果的でないか常に記録しておいてください。
あなたの強みを存分に発揮できます。あなたの強みはあなたが示すものであり、あなたが自分の強みに確信を持っているなら、雇用主はあなたに非常に感銘を受けるでしょう。
従業員がいる場合は、この種のトレーニングに習熟できるように支援することで、従業員が自分の強みを生かし、弱点を回避する方法を理解するのに役立ちます。
最終的な分析が冗長にならないようにしてください。私たちに必要なのはシンプルさです。

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警告する

この見解は、自分の欠点を認める人に対してのみ得られるものであることに注意してください。誰もが欠点を認めることを強みとみなすわけではありません (あなたを弱いとみなし、あなたの欠点をあなたに対して使う人もいるかもしれません)。状況を分析して適応することが常に最も重要なことです。永遠に機能するモデルは存在しません。
解決方法が分からないことは無視しないでください。あなたには欠点があり、それをどうしたらよいかわからないかもしれませんが、だからといって欠点が存在しないふりをすべきだというわけではありません。それを書き留めて、考え始めてください。しかし、改善方法が見つかるまでは、面接でそれについて話すのは適切ではありません。

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