自己評価の書き方

傲慢になったり自虐的になったりすることなく、キャリアに役立つ自己評価を書くにはどうすればよいでしょうか?自分の成果を戦略的に評価することでこれを実現できます。この記事では、あなたの成果とその組織への価値を伝えるための体系的なアプローチについて説明します。

方法1方法1/1:

自己評価を書く

1スプレッドシートを開きます（または紙に描きます）。このフォームを使用して、仕事での成果をリストします。この表は、実際に書き始める前に考えを整理するのに役立つだけでなく、自慢しているような気持ちにならずに、自分が費やした努力を客観的に振り返ることもできます。
2列Aに、完了した各「成功した」プロジェクトの名前を入力します。可能な限り、プロジェクトの正式名称を使用してください。
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- 作成する
- デザイン
- 改善する
- 操作する
- 時間通りの完了（大規模で複雑なプロジェクトに使用可能）
- 効率を向上
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- 今後数年間の計画を支援する
- 顧客の要件を満たす
- 運用効率を分析する
- 交渉のツールとして役立つ
- 同僚がXプロジェクトとYプロジェクトを完了できるように支援する
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- 賞賛の結果
- より多くの責任を委譲する
- プロジェクトの有効性には、プロジェクトの継続/開発が必要です。
- 提供した情報に基づいて経営上の意思決定を行う
6列 C の「目的」に従って情報を整理します。同じまたは類似の目的を持つ項目をグループ化すると、段落を書くときに、ある項目から別の項目に移行しやすくなります。
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- 同様に
- したがって
- そして
- 結果
- その後すぐに
8目的に応じて文を同じ段落にグループ化します。各段落には、具体的にどのように会社に貢献したかを示す例を含める必要があります。
9新しいスプレッドシートを開きます。これを使用して、個人の教育と仕事での成長をリストします。
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- 認定プログラム
- コース
- セミナー
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- 時間管理のヒント
- 予算の重要性
- 問題を解決する方法
- 新しいソフトウェア
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- Quickbooks でフィルターを使用する
- 上司と効果的にコミュニケーションをとる
- Outlookで期限を追跡する
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- 正確なレポートを素早く作成
- プロジェクト要件が満たされていることを確認する
- 期限内に完了することを保証する
14前回と同様に、2 番目のスプレッドシートを段落にまとめて、自己評価に追加します。一連の情報を文章に変換し、類似した学習体験を段落にグループ化します。これにより、あなたが新しいスキルを学び、パフォーマンスを向上させることに熱心な意欲的な人物であることを示すことができます。これで、信頼性が高く、真実で、有益な自己評価が書けました。
15.改善するために努力した分野をいくつか詳しく説明します。新しいソフトウェア、管理手法、時間節約ツールなどに慣れる予定がある場合（または希望する場合）、そのことを簡単な段落で説明して、あなたの取り組みを示してください。これをより良く行う方法を知っていれば、将来どのような問題に遭遇するかについてもヒントが得られるかもしれません。たとえば、時間厳守が問題である場合、「来週から非常に時間厳守の同僚である Jeff Marx と働くように手配しました」と述べることができます。広告する

ヒント

少なくとも四半期に一度は上司と会って進捗状況を話し合い、どのように自分を成長させることができるか尋ねてください。適切な場合は、新しい目標について合意し、それを自己評価に含めます。
そうすれば、たとえ書き留めた成果やプロジェクトが小さくても、嘘や自慢、謙遜に頼ることなく、自己評価が光ります。
これを行う際には、自分が行ったすべてのことを思い出すのは難しいことが多いため、業績、貢献、トレーニングに関連する内容で履歴書を充実させ、更新してください。
具体的な目標を設定し、その目標を評価する方法（指標）を確立し、上司と一緒に次回の評価を計画します。成果に基づいてどのように評価されるかを事前に合意します。そうすれば、あなたと上司はあなたの目標について共通の理解を持つことができます。
同じ組織で長期間勤務している場合は、個人的な成長を追跡できるように、いつ個人的に貢献したかを明記してください。

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