薬物検査に合格する方法

おそらくあなたの会社では、仕事のために定期的な標準的な薬物検査を義務付けているのでしょう。あるいは、単に親がうるさいだけなのかもしれません。検査の目的に関係なく、陰性の結果が出る可能性は高くなります (注意: これは一部の州では違法です)。以下の手順を読んで試してみてください。

方法1 方法1/5:

尿検査

1尿サンプルの強化やマスキングは避けてください。これは、特定の結果が表示されないように検出装置を回避するために使用される方法です。硝酸塩を含む市販の化学物質はかつて THC を隠すために使用されていましたが、現在では定期的に検査されています。これらの製品は検出可能であり、薬物検査に失敗する原因となります。
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- それでもこの方法を使用する場合は、サンプルの温度が記録されるため、必ず温水を使用してください。ほとんどの場合、シンクのない部屋に入ると、トイレの水は色がついています。
- 内部希釈（または「ウォッシュアウト」）が検出される可能性があることに注意してください。多くの人は、水をたくさん飲むと悪い結果になると考えています。しかし、これは危険であり（水中毒で死亡する恐れがあります）、無色の尿は疑いを招き、警告される可能性があるため、リスクがあります。
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- 合成尿には、2 つの基本的な形態があります。喫煙具店で販売されている、実験装置の校正に使用されるものと似た液体、または温水に少し加えて使用する粉末状の濃縮物です。どちらも輸送中に体温チェックが行われます。この方法は、あらゆる雇用の尿検査に適していますが、それを実現するには、温度管理（33〜37℃）、4分以内での輸送など、特定の条件を満たす必要があります。いくつかの研究所では、尿酸を測定することで合成尿を検査しています。ハワイ、オレゴン、ワシントン、ウェストバージニア、カリフォルニア、オハイオ、コロラド、カナダにお住まいの場合は、合成尿に尿酸が含まれていることを確認してください。
- 代替品は必ず体温に保たれるようにしてください。衣服の下に肌に近いところで隠せるものがあればベストです。収集カップに使用されているような 2 度オフセットの LCD 温度計が理想的です。また、体温調節デバイスは体であるため、断熱用の適切なサイズのオーガニックウォーマーも理想的です。
- いくつかの研究所では合成尿を検査しています。法律で保護されるためには、軍隊、公務員、特に保護観察を含む政府の試験にこの方法を使用していないことを確認することが重要です。
- あらかじめ混合された合成尿は、表面に小さな気泡の層がなく、臭いもないため、いくつかの欠点があります。粉末状の合成尿は存在します。合成物であると疑われる場合、多くの研究所や採取施設では検体を拒否し、直接観察下で排尿するよう求めます。
- 代わりに他の人の尿を使うこともできます。検査を行うためのテストストリップは Walgreens で入手できます。新鮮な尿を採取し、密封された冷蔵容器に入れて 48 時間以内に使用してください。そうしないと尿が黒くなり、細菌が繁殖してしまいます。尿を長期間保存したい場合は、凍結することもできます。明らかな劣化が見られる場合、研究室は疑念を抱くでしょう。尿酸値がわずかに高い傾向にある場合は、尿路感染症が疑われ、古い尿がアンモニア状になり、pH が変化する可能性があります。 ^{[2] X研究ソース}

方法2方法2/5:

毛髪検査

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- 毛髪薬物検査では数か月前まで遡って、その人が一定期間に使用した可能性のある毒素を明らかにすることができます。髪の毛に何かをつけて隠そうとするのは現実的ではありません。なぜなら、サンプルは残留物や受動喫煙などの外部汚染物質を除去するために洗浄されるからです。
- 毛髪薬物検査では、頭の根元から 50 ～ 80 本の毛髪を切る必要があります。
- 長さは2.5cm以上あれば十分で、顔や胸、脇などの体毛も使用可能です。
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- 頭髪がない場合、または毛の長さが1.3cm未満またはそれよりも短い場合は、胸毛、脇毛、脚毛、顔毛の順に使用できます。
- 髪の毛を集めるのに適した場所を見つけ、髪の毛の束をねじり出します。直径が 0.6 cm より大きいことを確認します。一般的には頭の後ろ中央の髪を使用します。
- 片手で髪をしっかりと巻き付けたまま、もう一方の手で毛髪収集チューブを開き、できるだけ頭皮に近い毛髪を収集チューブに入れます。
- プラスチックの収集チューブの下の紐を髪に巻き付けて、髪をそのままの状態で保存し、根元も見えるようにします。
- できるだけ頭皮に近いところで髪を切ります。採取チューブが髪の毛から出ないようにしてください。
- 毛髪が入った採取チューブを採取チューブホルダーの元の位置に戻します。紐は外さないでください。
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- 定期的に喫煙する人は、毎日頭皮を通して体外に排出される毒素を除去するために、クレンジングシャンプーを定期的に使用する必要があります。

方法3 方法3/5:

唾液検査

1テスト方法を知る。唾液/口腔液の薬物検査では、通常、過去数日間に使用された薬物を検出できます。利便性が高いため、最近では非常に一般的になっています。
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- マリファナとカンナビノール (THC): 摂取後 1 時間から、使用状況に応じて最大 24 時間。
- コカイン（クラックを含む）：摂取後2〜3日。
- アヘン剤: 摂取後 2 ～ 3 日。
- メタンフェタミンとエクスタシー（MDMA、「エクスタシー」、「アイス」）：摂取後 2 ～ 3 日。
- ベンゾジアゼピン：摂取後2〜3日。
3できる限りテストを避けます。過去 3 日以内に使用した場合、テストを避けるのが最善策です。パッドを頬と歯茎の間に挟むように指示された場合は、パッドが湿るまで歯茎に沿って優しくこすります。また、パッドを歯にこすりつけて湿らせたふりをすることもできます。湿らせた後、収集パッドを頬と歯茎の間から 2 分間取り外し、その後歯に再度取り付けます。

方法4方法4/5:

よくある誤解

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- 受動喫煙: 受動喫煙を誤って吸い込むことで検査に不合格になるのを防ぐために、カットオフレベルが設定されています。
- ケシの実: NIDA 5 テストで使用するために薬物乱用・精神衛生局 (SAMHSA) が推奨する現在のカットオフレベルは、ケシの実による偽陽性結果を回避するために、1998 年の 300 ng/mL から 2,000 ng/mL に引き上げられました。登録したければ、ケシの実を丸ごと一粒食べる必要があるかもしれません。 ^{[4] X研究ソース}
- サンプルに漂白剤を加えると pH が変化し、サンプルが改ざんされたことが他の人にわかり、薬物検査に不合格になります。漂白剤を飲むと失明したり、場合によっては死に至ることもあります。 ^{[5] X研究ソース}
- 検査前にアスピネを摂取すると THC が隠され、偽陰性の結果になる可能性があります。これは理想的な状況下でのみ機能し、GC/MS テストではなく EMIT テストでのみ機能します。 ^{[6] X研究ソース}
- 髪をブリーチしたり再染色したりしても、髪から代謝産物は除去されません。

方法 5方法5/5:

法的問題

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- ~~観察できるのは裁判所命令による検査、または保護観察中や仮釈放中の人だけであり、これらの人には基本的に権利はない。~~ 。観察テストが必要な状況は数多くあります。たとえば、商用運転免許証を所持していて、許容温度範囲外のサンプルを提供した場合、サンプルに焼き入れの兆候が見られる場合、または即時の観察再テストが必要な場合などです。 ^{[7] XResearchソース}。薬物やアルコールの乱用歴がある人の場合、雇用主によっては専門家（医師、看護師など）による観察記録の収集を要求する場合があります。もちろん、観察サンプルの提供を拒否することもできますが、不利な結果が生じることになります。
- 不意を突かれたが、逃げる方法が必要な場合は、身分証明書なしで研究室に行くのが最善です。直接拒否すると解雇されますが、身分証明書を紛失した場合は戻らなければならず、そうしないとサンプルが無効とみなされます。 ^{[8] XResearchソース}
- 少なくとも10州（アーカンソー州、イリノイ州、メリーランド州、ネブラスカ州、ニュージャージー州、ノースカロライナ州、オクラホマ州、ペンシルベニア州、サウスカロライナ州、バージニア州、テキサス州）が、薬物検査に合格するために使用される合成尿または偽造尿の販売を禁止した。ただし、オンラインで購入するのは簡単です。
- 職場検査: 現在、雇用主は雇用や雇用維持のために従業員に尿または唾液検査を受けるよう要求することが法律で認められています。各州には関連する法律があります。多くの場合、テストの種類とタイミングには、会社に書面によるポリシーを義務付けたり、「ランダム」なテストを実施しないように要求したりするなど、制限があります。これは一部の労働組合ではより一般的です。 ^{[9] X研究ソース}
- 病院での検査: 米国では、一部の州では妊婦に対して、出生前ケアの一環として違法薬物使用の検査を義務付けています。 2001年3月、米国最高裁判所はファーガソン対チャールストン市の訴訟で、女性にも検査を義務付ける判決を下した。ただし、出産のために病院に行く女性が血液検査を受け、結果が陽性だった場合、誰かと話すように求められる場合があります。出産を控えた母親の血液中に何か有害な物質が見つかった場合、その母親は赤ちゃんを危険にさらした罪、さらには殺害した罪で起訴される可能性がある。 ^{[10] X研究ソース}
- 連邦法 – 薬物検査はアメリカ障害者法 (ADA) の対象であり、いくつかの重要な特徴が含まれています。
  - アメリカ障害者法では、雇用主が採用前に採用候補者を検査することは違法とされている。
  - アメリカ障害者法では、雇用主は薬物関連の問題を理由に採用候補者を差別してはならないとも規定されています。薬物乱用を再発したり、従業員の安全と健康を危険にさらしたりすると信じる理由がある場合は、その人の雇用を拒否することができます。薬物乱用歴のある人の検査依頼をどのように進めればよいかわからない場合は、弁護士に相談してください。 ADA は、雇用主が薬物乱用の履歴のある人を雇用する前にリハビリテーションプログラムに参加させることを禁止していません。
- 州法 – 州法は州ごとに異なり、頻繁に変更されます。あなたの州の薬物検査法の詳細については、業界団体や州政府に問い合わせるか、弁護士を雇うことで知ることができます。従業員の薬物乱用を検査する権利は、いくつかの要因によって決まります。
  - 作品そのもの。職務が従業員、同僚、または一般大衆を危険にさらす可能性がある場合、薬物検査を実施する法的根拠は強力になります。
  - 薬物問題の証拠。一部の州では、従業員を検査する前に、その従業員を疑う相当な理由を示すことが義務付けられています。
  - その人が現従業員であるかどうか。応募者が採用されると、薬物乱用の有無を検査する権限は減ります。一部の州では、従業員の薬物検査を行う前に、事故、仕事の質の顕著な低下、職場での違法薬物の発見など、薬物乱用の明確な証拠を示すことを義務付けています。多くの州では、勤務中の従業員に対して無作為または許可されていない検査を行うことは違法です。