誰かを解雇する方法

誰でも同僚にイライラすることはありますが、同僚が本当に無能で、あなたや同僚の心身の安全を脅かしたり、会社の倫理的な環境に深刻な脅威を与えたりする場合は、行動を起こす時期かもしれません。この難しい状況に対処する方法を学ぶには、このチュートリアルをお読みください。

方法1方法1/2:

正式な苦情を申し立てる

{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/97\/Get-Someone-Fired-Step-1.jpg\/v4-460px-Get-Someone-Fired-Step-1.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/97\/Get-Someone-Fired-Step-1.jpg\/v4-728px-Get-Someone-Fired-Step-1.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1この人を解雇したい正当な理由があることを確認します。単に相手を嫌っているだけでは、その人の仕事を奪うには十分ではありません。覚えておいてください。たとえ同僚とうまくやっていけなかったとしても、彼らにも仕事に依存している家族がいる可能性が高いのです。あなたが本当に彼から仕事を奪いたいのかどうか、少し時間をかけて考えてみましょう。
- 理由が個人的なものではなく、同僚が会社に悪影響を及ぼしていると思う場合は、その同僚を解雇するよう働きかけるのもいいでしょう。ただし、この人が解雇されたとしたら、それはその人の上位者（通常はマネージャー）がその人が仕事に適していないと判断したためである可能性しかないので、そのことを指摘する理由を見つける必要があることに留意してください。
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- 上記の不適切な行為の具体的な時間や日付など、またその詳細を記録しておくと、証拠を列挙する際に上司が措置を講じるのがより合理的で説得力のあるものになります。あなたと嫌いな同僚がほぼ同じ時間、ほぼ同じ勤務時間で、同じような地域にいる場合、これが最も簡単な方法です。
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- 噂を広めたり、他の同僚にこの人物を嫌うように煽ったりせずに、より回りくどく外交的な方法でこの状況に対処することができます。代わりに、「誰それについてどう思いますか？」や「電話で顧客にこのように話すのは失礼だと気づいたことがありますか？」、または「それは私だけでしょうか、それとも彼はいつも遅刻しているように見えますか？」などの質問から始めましょう。
- 1 人以上の同僚があなたの意見に同意している場合は、上司に正式な苦情を申し立てる際に一緒に協力してくれるかどうか尋ねてください。
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- 苦情の手紙を持参し、一緒に苦情を申し立ててくれる人がいれば一緒に行ってください。
- この苦情を匿名のままにするよう依頼してください。こうすることで、相手と敵対することを避けることができます。
5マネージャーに任せましょう。正式な苦情を申し立てたら、その人を監視し続けたり、解雇させようとしたりしないでください。自分の生活と仕事に再び注意を向けましょう。相手があなたに迷惑をかけているなら、距離を保つようにしてください。広告する

方法2方法2/2:

間接的な方法を使用する

1同僚を直接困らせないでください。逆に、無能な人を助けて、その人自身に迷惑をかける可能性もあります。たとえば、この人がいつも遅刻するなら、深夜のパーティーや夜の外出に誘って、翌日起きるのが難しくなるようにするといいでしょう。そして、相手がいつもオフィスで物を盗むのであれば、秘密裏に仕事をして、相手が盗めるように非常に高価な物を置いておくこともできます。
上司が間に合うように巧妙に手配します。正式な苦情を申し立てたくない場合は、監視カメラや対面で、上司に同僚の不適切な行為を直接目撃してもらう方法もあります。広告する

ヒント

同僚とうまくやっていけない場合は、すぐにその人を解雇させようとするのではなく、最初に、本当にこの同僚と親密な関係を保つ必要があるのかを自分に言い聞かせることができます。こうすることで、嫌いな人を必ずしも解雇しなくても、不快な思いをさせる人と関わらなくて済みます。

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警告する

同僚から嫌がらせや脅迫を受けている場合は、その人を解雇しようとするのではなく、上司にその行為を報告してください。
同僚がセクハラ行為を行っている場合は、問題に対処するために適切な措置が講じられるように、上司に報告することが非常に重要です。覚えておいてください、セクハラを報告することは、将来の多くのトラブルを回避するだけでなく、他の潜在的な被害者のトラブルも回避します。

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