企業によっては、従業員に独自の業績評価書を書くように求めることがあります。これらの自己評価を通じて、雇用主は従業員が自分のパフォーマンスについてどのように感じているかを理解できます。心配しないでください。これはあなたの作品をアピールする絶好の機会です。自己評価では、自分の仕事、成果、達成内容をできるだけ多く紹介するようにしてください。
ステップ 1 パート 1/3:事前準備 {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/03\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-1-Version-4.jpg\/v4-460px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-1-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/0\/03\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-1-Version-4.jpg\/v4-728px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-1-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1 会社が要求するフォーマットを確認します。 事業の種類に応じて、会社が要求するフォーマットは異なる場合があります。従業員に電子テンプレートを送る企業もあれば、会社が知りたい自己評価の特定の側面を従業員に概説するよう求める企業もあります。会社から要求がある場合は、会社が要求する自己評価フォーマットを使用してください。細かい点を見逃したり、不注意だと思われたりしないように、必ず企業側が用意したテンプレートに沿って自己評価を丁寧に書きましょう。企業によっては、自己評価フォームに記入するよう求める場合もあります。それ以外の場合には、完全な書面によるレポートを提出する必要があります。 提出期限前に企業が何を求めているかを把握しておくのが最善です。この方法では、会社の要件に応じて年間を通じて仕事の成果を記録できます。評価基準を満たすために、仕事のパフォーマンスを少し調整することもできます。 [1] 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{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/9\/98\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-5-Version-4.jpg\/v4-460px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-5-Version-4.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/98\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-5-Version-4.jpg\/v4-728px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-5-Version-4.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1仕事のパフォーマンスのハイライトを強調します。 謙虚になりすぎないでください。自己評価は、あなたがこれまでに行った最も価値のある仕事を披露する機会です。彼らの価値を誇張し、自分のしていることに誇りを持つべきです。年間を通じて会社に最も大きな影響を与えた事柄にレポートの焦点を当てます。会社の目標に最も合致するものと、前回の自己評価で具体的に言及したものを選択してください。すべてを議論する必要はありません。 仕事での成果を強調する場合でも、フレンドリーかつプロフェッショナルな態度を心がけてください。前向きな姿勢を保ち、同僚を侮辱したり軽蔑したりせず、自分の仕事の良い面だけに焦点を当ててください。 初期の業績についても忘れずに書いてください。時々、人は最後にやったことだけに集中することがあります。 [5] 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{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/7c\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-11-Version-3.jpg\/v4-460px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-11-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/7\/7c\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-11-Version-3.jpg\/v4-728px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-11-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1自己評価の内容は、その名の通り、自分自身に重点を置く必要があります。結局のところ、自分自身を評価することが求められます。 しかし、従業員が自己評価を書く際に、否定的な口調を使ったり、他の多くのことを書きすぎたりするといった間違いを犯すことがあります。防御的な言葉を使わないでください。前向きになるよう努力してください。たとえば、「私は他人の時間を尊重し、チームメイト、同僚、顧客のスケジュールに合わせて会議をスケジュールするよう努めています」と書くことができます。時間に関するこの例は非常に前向きであり、他の人に良い印象を与えることができます。 他の人を巻き込まないでください。自己評価において他人の仕事や性格を批判しないでください。 仕事での成果を強調するときは、自分を他人と比較しないでください。自分の仕事上の成果を強調することはできますが、同じ成果を上げていない同僚を軽視してはいけません。 {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/7f\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-12-Version-3.jpg\/v4-460px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-12-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/7\/7f\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-12-Version-3.jpg\/v4-728px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-12-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2自分の欠点について建設的な批判を述べます。 自己評価が自分に対する褒め言葉ばかりだと、不誠実に思われてしまいます。しかし、間違いを認めるには細心の注意も必要です。自分の欠点について書くことは、あなたが積極的に問題に取り組んでいることを示すためです。たとえば、「私は仕事にとても集中していて、完璧主義なところが時々あるので、同僚と話すときに無愛想すぎるとか失礼すぎると思われてしまうことがあります。コミュニケーションの方法を変えようとしています」と書くことができます。このアプローチは、自分の欠点を認めるだけでなく、著者のポジティブな面も伝えます。仕事では、完璧主義者になり、仕事に集中することが良いことです。 改善が必要な部分を見つけますが、書きすぎないようにしてください。スペースの大部分を使って、改善しようとしている欠点を認識しながら、自分の成果を振り返ります。ただし、自分自身を過度に批判することに時間をかけすぎないようにしてください。そうすると、自信がないように見えてしまいます。 [7] 改善のための提案をさらに書いてください。常に前向きな姿勢を維持し、行動指向を持ち、発展的な言語を使用してください。何かに失敗したと言う代わりに、これは挑戦したい分野であると述べ、どのように取り組む予定かを説明してください。 [8] {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/4c\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-13-Version-3.jpg\/v4-460px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-13-Version-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/4\/4c\/Write-Your-Own-Performance-Review-Step-13-Version-3.jpg\/v4-728px-Write-Your-Own-Performance-Review-Step-13-Version-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3キャリア開発の機会を目指します。 より多くのトレーニングや会議の機会を希望する場合は、自己評価にその旨を記入してください。ただし、自己評価の中で給与交渉をしないでください。革新的なプロジェクトに関して、会社に役立つ可能性のあるアイデアを提案することもできます。 [9] 上司があなたの自己評価をどのように活用するかを考えてみましょう。自己評価が他者と共有されるか、ボーナスの配分の基準として使用されるかなどを確認します。 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