LinkedIn で推薦状を書く方法

すべてのソーシャル ネットワーキング サイトの共通点は人間関係ですが、LinkedIn をユニークにする重要な要素の 1 つは、プロフェッショナルの世界に重点を置いていることです。 LinkedIn の目的は、あなたがつながるすべてのユーザーがあなたの仕事に関連していることを保証することです。この記事の手順とサンプルテキストを使用すると、LinkedIn 推薦状を簡単に作成できます。

ステップ

個人的な推薦文を書く

1. 1LinkedIn にサインインし、プロフィールに移動して、「推奨事項」をクリックします。まず、その人があなたとどのような関係にあるか（同僚、学生など）を説明します。
2. 2.その人を知った経緯を簡単に説明します。読者はあなたの個人ファイルをチェックしてあなたについての詳細を知ることができるので、通常は長い紹介は必要ありません。
   
   「2008年から2009年にかけて、ある会社でインターンをしていたとき、李さんは私の上司でした。私たちは毎日一緒に働いていました。」または、「Xiao Wang は勤勉で献身的な人物であり、どのチームにも優れた貢献をすることができます。」
3. 3.雇用主が求めている資質について述べます。これがどのような影響を与えるかわからない場合（または同僚が将来転職する可能性がある）、すべての雇用主に一般的に受け入れられている職業上の行動に焦点を当てることができます。 「その間、彼女は非常に親切で知識が豊富で、私たちの仕事がスムーズに進むように常に効果的な戦略を考え出してくれました。また、彼女は自分のアイデアをチームの他のメンバーにスムーズに伝えることができました。私は彼女から多くのことを学びました。」 「一般的なキーワードの分野は次のとおりです。」
   • 忠誠心
   • 誠実で信頼できる
   • 自信と細部へのこだわり
   • 献身と目的の明確さ
   • 分析力と戦略的思考力
   • 生産性、組織力、時間管理能力
   • 経済計画と予算編成スキル
   • チームスピリット
4. 4.短い物語を話します。ストーリーを伝えることで、推薦文はより記憶に残るものになります。誰でも言えるお世辞の言葉を並べるだけよりもずっと効果的です。 「ジョーさんは誠実で献身的な従業員です」といった長いリストを誰でも作ることができますが、あなたとこの人との間のストーリーを語れるのはあなただけです。ストーリーは、相手との個人的な関係ではなく、相手の仕事に対する姿勢を反映したものにしてください。
   
   「投資家との緊迫した会議において、彼女は欠かせない役割を果たし、会議をスムーズに進めてくれました。感動しました。」
   1. 短い成功ストーリーを語ってください: Xiaofang は仕事に対する前向きな姿勢を持ち、チームに精力的に貢献しています。弊社の2011年夏季インターンシッププログラムの初日に、突然の技術的障害がサーバーに影響を及ぼし、インターン生全員が一時的に作業を中断しなければなりませんでした。 Xiaofang のパフォーマンスは印象的でした。彼女は気まずい沈黙をインターン生たちの間で活発な議論に変えました。彼女はそれをブレインストーミング セッションに変え、全員が会社の潜在的なマーケティング プロジェクトについて議論できるようにしました。
5. 5は大興奮で終わります。推薦は熱意と決意で終わります。あなたの推薦を読んだ後、読者はその後そのポジションに何が起こったのかと首をかしげる状況に陥るべきではありません。
   
   「私は心から趙さんを推薦しますし、また彼女と一緒に仕事ができれば嬉しいです。」
   1. ...インターンシップ期間中、Xiaofang さんはすべてのタスクを時間どおりに完了し、プロジェクトを創造的に完了することができました。私は彼女を強く推薦します。彼女にはどんな役割も果たせる潜在力と能力があります。彼女は多くのことに情熱を持っています。
6. 6 [表示/編集]リンクをクリックします。このリンクを使用すると、電子メール アドレスなどの個人情報を追加できます。相手には、これはあくまでも下書きであることを必ず伝え、改善のための提案を促してください。
   • フィードバックを受け入れることを忘れないでください。友人は不満をあなたに話さない可能性が高いので、あなたは謙虚に批判を受け入れる人間であることを伝えなければなりません。 （「シャオ・リーさん、この推薦状は急いで書きました。あなたのアドバイスをお待ちしています。」）
7. 7「送信」をクリックします。あなたが紹介した人には、紹介されたことを知らせる嬉しいメールが届きます。
8. 8. 1 週間以内に連絡がない場合は、問い合わせてください。顧客があなたとコミュニケーションを取らないのは、おそらくあなたの推奨事項が気に入らないからでしょう。このような場合は、友好的な口調で書き直すことを提案してください。 （「申し訳ありません！ 書き直させてください。ご満足いただけることをお約束します。」）数回の編集を行えば、おそらく素晴らしい提案書が完成し、相手もあなたのために提案書を書いてくれる可能性が高くなります。 広告する

ヒント

• 友達や家族を無視しないでください。個人的な推薦も重要です。実際、候補者を 10 年間知っている人の方が、1 回のビジネス イベントでしか知らない人よりも印象に残るため、個人的な推薦の方が重要になる場合があります。ただし、目的に合わせて推奨事項を調整する必要があります (例: すべての雇用主が求める普遍的な専門的資質に焦点を当てる必要があります)。
• 今日の推薦は以前よりもずっと短くなっていますが、長さよりも質の方が重要です。20 世紀よりも今の方が、推薦できる内容が多くなっています。ただし、手紙を短くして気が散っているように見せないようにしてください。ストーリー（上記参照）は覚えやすく、非公式の物語であるため、これを実現するのに役立ちます。つまり、ストーリーテリングだけなので、言語スタイルを気にする必要はありません。
• LinkedIn は、検索結果を推奨事項の数と「キーワード」で並べ替えます。したがって、提案書には将来のキャリアの機会を反映するキーワードが含まれていることを確認してください。どのキーワードを選択するかに関しては、同僚に尋ねるのが最善の方法です。
• 推薦状をもらう最良の方法は、現在の同僚や元同僚に推薦状を書くことから始めることです。あなたが推薦状を書けば、人々はあなたに感謝し、推薦文を書いてくれるかもしれません。 LinkedIn で同僚に推薦文を書きたい場合は、その同僚にメールを送信できます。提案を拒否されることはまずありませんが、推薦書の中で特定の側面を強調してもらいたいと思われるかもしれません。

警告する

• 覚えておいてください、もし友達があなたに嘘をつくように頼んだら、そうしないでください。あなたの提案はあなたのホームページにリンクされることを忘れないでください。あなたがプロのヘッドハンターであれば、将来の雇用主は、あなたがすでに他の人に書いた推薦状の内容、つまりあなたのネットワーク、推薦状の書き方、そして最も重要な点として、あなたが推薦状を正直に書いたかどうかに基づいてあなたを判断するかもしれません。言い換えれば、友達に嘘をついたことはありますか?答えが「はい」の場合、あなたへの影響はおそらく良いものではないでしょう。
  • さらに、将来の雇用主は、共通の知人についてあなたと簡単に会話をしたいと思うかもしれません。このシナリオを想像できますか?雇用主と話をしているとき、自分が書いた提案書の内容が完全に虚偽だったために、その詳細を思い出せない場合があります。