月給の計算方法

雇用主にとって、従業員の賃金を正確に計算することは非常に重要です。一方、従業員の賃金は、法人税、社会福祉、医療保険、その他の経費控除に関わる項目に影響を与えます。一方、企業が従業員経費に関して重大な誤りを犯し、税務当局に発見された場合、罰金が科せられることになります。

ステップ

1すべての従業員が「連邦労働者給与源泉徴収」に登録されていることを確認します。すべての従業員は、入社時に州の「従業員所得税源泉徴収証明書」（フォーム W-4）に記入する必要があります。個人の納税義務者区分と控除項目に基づいて、法人所得税の控除額を計算します。従業員はいつでも税控除を変更できますが、雇用主としては給与を支払うのに十分な資金があるかどうかを把握しておく必要があります。
2従業員の税引き前所得を計算します。まず税引き前の収入を計算し、次に実際の給与を計算します。税引き前収入 = 時給 * 労働時間。たとえば、実際に月に 40 時間働いていて、時給が 15 元の場合、税引き前の収入は 2 つの金額を掛け合わせた 600 元になります。
3法人税控除表を確認します。受けられる税額控除の額は、選択した控除と納税者のステータス（独身、既婚、一時別居、世帯主）によって異なります。通常、IRS は最新バージョンのフォームをオンラインでダウンロードできるようにしています。連邦税控除フォームは、州の監査人の Web サイトで見つけることができます。
4社会保障税率。従業員の社会保障税 = 従業員の収入 * 一定の割合。会社は従業員の社会保障費の一部も支払わなければなりません。例えば、2009年の社会保障税率は6.2%、最高額は106,800米ドルでした。これは従業員自身が支払う部分であり、雇用主も従業員の収入の6.2%、最高額は106,800米ドルを社会保障費として支払う必要があります。 2011年と2012年に個人が支払う社会保障税率は4.2％でしたが、フリーランサーの社会保障税率は12.4％で、最高額は106,800米ドル以下でした。これは、フリーランサーの社会保障負担が比較的低く、その恩恵を受けることができることも示しています。
5メディケア税を控除します。社会保障税と同様に、メディケア税は従業員の収入の一定割合です。これとは別に、この料金は従業員と会社の両方が支払います。例えば、2009年では、企業や従業員の健康保険税率は税引前所得の1.45％、自営業者の健康保険税率は総所得の2.9％でしたが、一定の条件を満たせば税率が軽減される可能性があります。
6その他の控除。上記2つ以外にも源泉徴収対象となるものは多数あります。たとえば、従業員の繰延給付、業務上の負傷による永久障害、その他の固定費などです。養育費など裁判所が定める費用もあります。広告する