他人をやる気にさせる方法

誰かに喫煙をやめるよう動機付けたい場合、人々に慈善団体に寄付するよう促したい場合、または従業員にベストを尽くすよう促したい場合、目標を達成するのに役立つ簡単なテクニックがいくつかあります。誰かにインスピレーションを与えたいなら、wikiHow を参考にして始めましょう。以下の手順に従って開始してください。

方法1方法1/4:

一般的なヒント

1よろしくお願いいたします。偽善的だったり不誠実だったりすると、他人に刺激を与えることはできません。自分の言っていることを信じていると他人に感じてもらう必要があります。あなた自身がそれを信じず、ただナンセンスを話しているだけなら、なぜ彼らはあなたを信じなければならないのでしょうか?最善のアプローチは、誠実であること、そしてこの問題があなたにとって重要であり、本当に気にかけていることを示すことです。情熱を持って、全身全霊で取り組んでください。
2個人的な栄光は脇に置きます。他の人をやる気にさせるときは、自分自身を例に挙げないようにしてください。自分がいかに素晴らしいかを誇示しているように見えるのは簡単です。代わりに、「あなたの気持ちはわかります」または「私も同じことをしました」とだけ言って、すぐに会話を相手に戻します。求められた場合のみ、自分の経験を共有してください。
3 精神的に強くあり続ける。あなたがやる気を出させようとしている相手に、あなたが本当に怒ったりイライラしたりする姿を決して見せてはいけません。強くありなさい。人々は困難な仕事を引き受けるときに不安を感じ、誰かが状況をコントロールしていることを知る必要があります。あなたがストレスに対処できないのに、彼らはどうして対処できるのでしょうか?
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/b\/be\/Inspire-People-Step-4-Version-2.jpg\/v4-460px-Inspire-People-Step-4-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/b\/be\/Inspire-People-Step-4-Version-2.jpg\/v4-728px-Inspire-People-Step-4-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 4彼らの最高のパフォーマンスを期待しています。基準を低く設定しすぎないでください。彼らが何も達成できないと思っているかのように振る舞って、彼らに対して失礼な態度を取らないでください。彼らが素晴らしいことをする（ただし不可能なことではない）ことを期待し、それを明確にしてください。
- 彼らが達成できることだけを求めることが重要であり、通常は彼らがこれまでに達成したことより少し上の基準を設定するのが最善です。
5問題があることを認めます。障害がある場合は、それを認めてください。どのような障害に直面しているかを特定します。さらに、これらの障害をどのように解決できるかを特定する必要があります。これらの障害は克服できるということを強調してください。これにより、聴衆はあなたが準備ができていることを確信するでしょう。
6何を投稿するにしても、小さなことのように見せてください。起こり得る結果をよく考えさせてから、これらの問題は克服可能であり、単なる小さな問題であることを理解できるように導いてください。これまでに直面した他の問題と比較したり、これらの問題がなぜ問題ではないのかについて話し合います。
文化の使用例 7 つ。ポップカルチャーや歴史から例を見つけることは、さまざまな目的で他の人にインスピレーションを与える素晴らしい方法です。モチベーションを高めるビデオ、歴史上の人物、名言、さらには彼ら自身が過去に乗り越えた障害などを使うこともできます。
8彼らに希望を与えてください。他人をやる気にさせるときに最も重要なのは希望です。彼らに希望を与えなければなりません。トンネルの先には目標があり、光があり、困難に立ち向かったことに対する報酬があると考える必要がある。これをどのように行うかは、直面している状況によって異なりますが、勝っているときに必ずやめてください。広告する

方法2方法2/4:

従業員のやる気を引き出す

1模範を示してリードします。従業員にもっと一生懸命働いたり、困難な時期を乗り越えたりする意欲を持たせる最善の方法は、自ら模範を示すことです。自分の分担以上の仕事を引き受け、他の人の仕事が完了するように手助けしましょう。デスクの後ろにただ座っているマネージャーよりも、積極的に一緒に働くマネージャーのほうが、従業員にとって刺激になります。
2彼らをサポートします。従業員のニーズが満たされていることを確認します。顧客の個人的な満足度を気にかけていることを示しましょう。彼らが称賛に値することをしたときは、それを褒めてあげてください。昇進に値する場合には昇進させてください。これらすべてにより、彼らはあなたが彼らのために戦ってくれることを知っているので、あなたのためにもっと多くのことをしたいと思うようになります。
3彼らに誇りを感じてもらいましょう。従業員が仕事に完全に没頭できるようにします。彼らが作る製品や提供するサービスに誇りを持ってもらう。自分の仕事に誇りを持っていれば、もっと熱心に働き、卓越性を目指して努力するようになります。
4.約束を果たします。顧客に何かを約束したり、インセンティブを与えたりした場合は、その約束を果たさなければなりません。期待に応えられなければ、従業員はあなたの将来の見通しについて慎重になり、インセンティブを真剣に受け止めなくなるでしょう。広告する

方法3方法3/4:

他の人を助けるよう動機付ける

1ストーリーを作成します。彼が克服しなければならない困難（ホームレス、飢餓、貧困など）が、倒さなければならないドラゴンのようなものだという伝説やおとぎ話を伝えます。達成すべきことに対して壮大な感覚を醸成します。
2相手のエゴに訴える。次に、彼らをあなたが書く物語の主人公にします。彼らだけがこの恐ろしい障害を乗り越えられることを伝えてください。彼らが必要とされているだけでなく、最も重要な人々であると感じさせましょう。彼ら自身が助けることができる唯一の存在であると感じることが重要です。誰かが代わりにヒーローになってくれるだろうと彼らが考えると、彼らはたいてい助けようとはしません。
3共感を呼び起こします。彼らの感情を利用して、なぜ彼らの助けが必要なのかを伝えます。困っている人の気持ちを感じてもらいましょう。こうした感情を想像しやすくなるほど、喜んで支援してくれる可能性が高くなります。
4報酬を表示します。他の人を助けることは自分自身にも良いことをもたらすということを子供たちに感じさせましょう。他の人を助けることは気分を良くするだけでなく、履歴書の内容の向上、ビジネス上のインセンティブ、宣伝の機会など、物質的な報酬も得られる可能性があることを説明します。広告する

方法 4方法4/4:

人々が自助努力をするよう動機付ける

1彼らの話を聞きます。表に出ているかどうかは別として、深刻な問題に直面している人々は、自分自身を厳しく判断している可能性が高い。彼らはおそらく、あなたが彼らに言うべきことをすべてすでに考え出しているでしょう。つまり、誰かを助ける最も効果的な方法の 1 つは、単に相手の話を聞くことです。彼らの話に共感できる聞き手になりましょう。彼らは、あなたがやらせようとしていることを、自分自身でやろうとするかもしれません。
2彼らに共感します。彼らにあなたが気にかけていることを示してください。彼らを批判したり、恥をかかせたりしないでください。彼らに共感し、彼らが犯す間違いを理解していること、そして彼らもただの人間であることを伝えましょう。たとえ相手が望んでいたことと反対の立場になったとしても、相手はあなたが相手の味方であることを知らなければなりません。
3自己価値の肯定感を構築します。一般的に、繰り返し間違いを犯す人は、自分自身に高い基準を設けていない人です。通常、本当に悪い決断をしたら、それに気づくはずですよね?時には、自分自身に対する低い評価が、そもそも間違ったことをしてしまう原因となることもあります。子どもたちに、自分たちには素晴らしいことができる能力があることを知ってもらうことで、子どもたちの自尊心を高めましょう。そうすれば、子どもたちが自分の問題を修正し始めることがわかるでしょう。
4間違いを受け入れられるよう手助けします。間違いが多すぎるため、障害を克服できないと考える人もいます。誰でも間違いを犯すものであり、私たち全員が間違いに対処したり克服したりする必要があることを理解できるように支援します。完璧である必要はなく、一生懸命努力すればすべてを補えるということを子供たちに伝えましょう。広告する

ヒント

彼らを信頼していることを示すようにしてください。彼らが善良な人々であることを期待することは、やる気を必要としている人々を助けることが多く、人々は彼らを信じる人々に心を開くでしょう。
過去に他の人からどのようにインスピレーションを受けたかに注目してください。あなたにインスピレーションを与えてくれる人々を研究し、彼らがどのように行動し、何をするのかを観察してみましょう。
頑張ってください。常に善意と前向きな考えを持って物事を行ってください。あなたの決意はおそらく高く評価され、あなたはより良い成果を出すために努力するでしょう。フットボールの試合に負けたり、学校や仕事で嫌なことがあったりしたときは、静かに笑って乗り越え、次回はもっとうまくやれるように努力しましょう。すべてのことについて自分を責めないでください。また、他人を責めないでください。そうすると、あなたは感動を与える人物からは程遠い存在に見えてしまいます。これは常識ですが、その素晴らしさを忘れている人が意外と多いんです！
ほんの少しの言葉では、やる気を起こさせる効果はあまりありません。自分の経験について話したり、誰かのことを気にかけていることを示したりすると、より役に立ちます。彼らにインスピレーションを与えるのはあなたの言葉ではなく、あなた自身です。

広告する

警告する

自信過剰にならないでください。人々は優位に立つ人と話すことを好みません。代わりに、彼らを信頼してください。
感情的な問題ではなく、身体的な問題を抱えているため、何もできないこともあります。そういうときは、薬を服用したり、治療を受けたりして、これらの困難を克服したほうがよいでしょう。
他人を問題のある人や欠陥のある人として扱わないでください。人々は何かに気づいていても、それでも大丈夫だと思っていることがよくあります。何かがおかしいと感じ、とても心配しているのに、慎重に接すると、相手は不快な思いをするだけです。もし彼らが自分たちに問題があると思っていないなら、あなたは彼らを本当に助けているのではなく、彼らを怒らせているのです。他人を平等に扱いなさい。結局のところ、私たちは皆、問題を抱えているのです。

広告する

<<: ラズベリーの剪定方法

>>: 筋肉の乳酸蓄積を減らす方法