グループディスカッションの進め方

パネルディスカッションは、アイデアを交換するための公開プラットフォームであり、専門家と聴衆にトピックを一緒に検討する機会を提供します。グループディスカッションでは、政治、生活、学問などの話題に踏み込むことがよくあります。可能であれば、メンバーを募集してイベントを企画できるように、数週間前に計画を開始してください。

パート1 パート1/3:

パネリスト募集

{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/e\/ea\/Conduct-a-Panel-Discussion-Step-1-Version-2.jpg\/v4-460px-Conduct-a-Panel-Discussion-Step-1-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/e\/ea\/Conduct-a-Panel-Discussion-Step-1-Version-2.jpg\/v4-828px-Conduct-a-Panel-Discussion-Step-1-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1 議論するトピックを選択します。理想的には、さまざまな背景や関心を持つ人々を集めることができるように、議論のトピックは十分な数の人々にとって重要でなければなりません。 ^{[1] X研究ソース}ただし、議論の焦点が定まらない可能性があるため、トピックが広すぎたり曖昧になりすぎたりすることは避けてください。 ^{[2] X研究ソース}
- これらの目標のバランスをどのように取るべきか疑問に思っている場合は、そのトピックが必ずしも物議を醸すものである必要はないということを覚えておいてください。一部のグループディスカッションは情報やアドバイスを提供することを目的としており、必ずしも意見の対立を伴うものではありません。
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- 誰かが直前に来ないことに決めた場合に備えて、4 人以上を招待するのが最も安全です。
- 十分な準備時間を与えるために、少なくとも数週間前に招待状を送ってください。誰かが招待を辞退した場合、代わりの人を探す時間も得られます。
3ホストを招待します。ディスカッショングループ外からもう 1 人をモデレーターとして選択します。理想的には、グループディスカッションの司会経験が必要です。議論を司会する人物として、そのトピックについて知識があり、社交的な状況での経験がある人を選びます。モデレーターの主な責任は、グループの集中力を聴衆に向けさせ、議論を継続させ、グループのメンバーが困惑しているときに全員が議論を続けられるように導くことです。 ^{[4] X研究ソース}
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- モデレーターがグループメンバーの間に座り、各メンバーをより効果的に紹介し、ガイドできるようにすることを検討してください。プレゼンターがステージ脇の演台の後ろに立つと、プレゼンターの仕事はより困難になります。
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パート2 パート2/3:

計画グループディスカッション

1議論の目的を明確にします。グループが招集される理由をグループのメンバー全員に事前に十分に知らせ、準備する時間を与えてください。グループには、問題に対する具体的な解決策を考え出したり、複雑で抽象的な議論をリードしたり、トピックに関する情報を提供したりすることが求められる場合があります。ディスカッションではトピックの基本的な紹介のみが必要なのか、それとも聴衆がすでにある程度理解していて、より詳細なアドバイスや微妙な視点を求めているのかをグループに知らせます。
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- 可能であれば、ディスカッションの後も参加者にしばらく残ってもらい、聴衆が直接ディスカッションできるようにします。
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- このアプローチでは、グループ全体が準備にさらに多くの時間を費やす必要があります。なぜなら、各グループメンバーは、同じトピックについて意見を述べるのではなく、前のメンバーのスピーチに基づいて独自のスピーチをしなければならないからです。
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- チームメンバーがプレゼンテーションを依頼した場合は、プレゼンテーション用のアイテムを持参して聴衆に回すように提案します。
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- モデレーターまたはパネリスト以外の人に質問を確認してもらい、修正や追加の質問を提案してもらいます。
- 質問を集めるのが難しい場合は、各チームメンバーに個別に、他のチームメンバーにどのような質問をするか尋ねることができます。最も良い質問を質問リストに追加します。
6残りの計画を立てます。質疑応答の時間の長さを決めます。質疑応答は通常、ディスカッション全体の半分を占めます。最後の 20 ～ 30 分は質問に答えたり、聴衆と話し合ったりするのに使います。時間が限られている場合や、ディスカッションが講義形式の場合は、15 分に短縮してください。 ^{[9] X研究ソース}
7事前にチームメンバー同士を紹介します。グループディスカッションの少なくとも 1 週間前にグループ会議または電話会議を手配します。ディスカッションの形式を説明し、短い時間で対話する時間を設けます。誰がどの質問に答えるかは大まかに決めるかもしれませんが、具体的な質問を事前に明らかにすることはしません。議論はリハーサルではなく、オリジナルなものでなければなりません。 ^{[10] X研究ソース}広告する

パート 3パート3/3:

パネルディスカッションの司会を務める

1最前列の聴衆を最も説得します。ディスカッショングループが聴衆に近ければ近いほど、雰囲気はよりつながり、活発になります。最前列に座っている人に、ボタンやキャンディーなどの小さな贈り物をあげることを検討してください。 ^{[11] X研究ソース}
2グループと各参加者について簡単に紹介します。聴衆のほとんどはすでに基本的な理解を持っていると思われるので、1～2 文でトピックを簡単に紹介します。各参加者を簡単に紹介し、彼らの経験とそれが議論のトピックとどのように関連しているかを簡単に述べます。経歴全体を語るのは避けてください。紹介全体は 10 分を超えないようにしてください。 ^{[12] XResearchソース}
3聴衆に早めに参加するよう促します。議論の初めに聴衆も参加するよう求められました。これを素早く簡単に行う方法は、挙手や拍手を使って、そのトピックについての意見を単純にアンケートすることです。 ^{[13] X研究ソース}あるいは、トピックに関する視聴者の知識を調査します。これらの結果により、ディスカッショングループは、視聴者と最もつながりのあるトピックにさらに重点を置くことができます。
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- すべてのチームメンバーにあらゆる問題について意見を求める必要はありません。チームメンバーが何か言いたいことがあるときは、自然に返答できるようにします。しかし、議論が行き詰まった場合は、その主題についてより詳しい人に回答を求めるべきです。
5必要に応じて独自の質問を追加します。議論に役立つ場合はいつでも、用意した質問から逸脱することができます。特に、メンバーの回答が満足できない場合は、追加の質問をすることができます。元の質問を言い換えてみてください。あるいは、以前の回答を議論の別のポイントや発言に結び付ける、より微妙なニュアンスのある質問を考えてみましょう。
6 タイマーを準備します。よく見える場合は、ステージの下または反対側の壁にある物理的な時計を見ることができます。あるいは、誰かを部屋の端に立たせて、「10 分」または「5 分」と書かれた看板を掲げてもらい、各セクションの終わりに適切な対応する看板を掲げてもらうこともできます。
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- 「あなたの視点は興味深いですが、___ の意見も聞いてみましょう」
- 「（他のチームメンバーが）この問題について、特に__に関してどう思うか聞いてみましょう」
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- 誰も立ち上がって最初の質問をする勇気がない場合は、自分自身で質問するいくつかの質問を用意するか、アシスタントに群衆の中で質問してもらいます。 ^{[15] X研究ソース}
- 聴衆が時間がかかりすぎる場合は、「それでは、ご質問は__ですね？」または「申し訳ありませんが、次に進まなければなりません。ご質問は何ですか？」と丁寧に尋ねて話を中断してください。
- 質問はあと 2、3 個しかないことを聴衆に知らせます。
ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。ディスカッションパネル、モデレーター、カンファレンス主催者、聴衆の皆様に感謝します。セミナーや会議を開催する場合は、次のイベントの場所とテーマを聴衆に知らせる必要があります。広告する