悪い上司に対処する方法

従業員が仕事に満足していない主な理由の 1 つは、会社が適切に管理されていないことです。悪い上司は、良い職場環境を不快で不愉快なものに変えてしまう可能性があります。彼らには私たちに良い仕事や悪い仕事を割り当てる権限があり、また私たちを解雇する権限もあります。権力の不均衡があるため、上司と良好な関係を維持することが非常に重要です。悪い上司と折り合いをつけることはできますが、状況を変えようと努力するのはあなたの責任です。しかし、一部の上司は、与えられた権力から利益を得たいがために、あなたを自分にとっての脅威と見なして、意図的にそうしていることを認識する必要があります。この場合、自分を守る方法を知っておく必要があります。悪い上司に対処し、自分の職場環境を改善する方法を知りたい場合は、読み進めてください。

パート1 パート1/3:

人間関係の変化

{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/45\/Deal-with-a-Bad-Boss-Step-1-Version-2.jpg\/v4-460px-Deal-with-a-Bad-Boss-Step-1-Version-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/4\/45\/Deal-with-a-Bad-Boss-Step-1-Version-2.jpg\/v4-728px-Deal-with-a-Bad-Boss-Step-1-Version-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":" class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1声に出して言ってください。上司との関係に問題がある場合は、もう黙っているべきではありません。問題について上司に落ち着いて、礼儀正しく、プロフェッショナルな態度で話すことで、両者が協力して問題を解決できるようになります。もちろん、上司との関係や性格によって会話へのアプローチ方法は変わりますが、全体的には、怒ったりイライラしたりして何もしないより、声を上げて状況を変えようとする方がはるかに良いです。 ^{[1] X研究ソース}
- 自分が管理する部下が無視されている、怒っている、不満を抱いている、あるいは常に結論の出ない情報を受け取っていると感じていることに気づいていない上司がどれほど多いか、信じられないでしょう。上司に懸念を伝えると、上司は感謝してくれるでしょう。
- このことについて上司に相談しなければ、職場の人間関係や職場環境を変える機会は得られません。たとえ会話が不快なものであったとしても、長期的なキャリアにとっては有益なものとなる可能性があります。
- 話す内容を慎重に計画し、上司に時間を取ってもらい、トラブルに巻き込まれたときの証拠や例をいくつか用意しておく必要があります。
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- もちろん、他人を軽視する人と一緒に働きたいと思う人はいません。しかし、同僚といつも口論するよりはずっといいです。
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- まず、あなたと上司が人間関係の問題について話し合い、上司が理解していないふりをした場合、その事実の明確な証拠が得られます。上司があなたの混乱したメッセージを聞くだけなら、異なるメッセージを含んだ 2 通のメールを送るよりもはるかに効果が低くなります。
- 上司があなたをでっち上げた罪で訴えようとしている場合、上司とのやり取りの記録、さらには他の人の前での会話の記録も役に立つでしょう。
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- 上司に対して上司の悪口を言うのは避けるべきです。これでは名声は得られません。覚えておいてください。あなたは、不機嫌でオフィスの全員に絶えず不平を言う人ではなく、他の人とうまく付き合える気楽な人として見られたいのです。
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- 同僚が会議で重要な質問を持ち出すことが分かっている場合は、上司が準備できるように事前に伝えることができます。
- 雨が降っていたり渋滞に巻き込まれたりしているときに上司が機嫌が悪くなりそうだとわかっている場合は、上司がオフィスに入ってきた時に良い知らせを伝えることができます。
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- すべてを整理整頓して上司を助ければ、関係は改善し、上司もあなたに感謝するでしょう。
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- 上司に自分の管理スタイルを認めていると感じさせれば、上司は感心し、すべてが順調に進むでしょう。
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パート2 パート2/3:

正しい考え方を持つ

1悪い人間関係と悪い上司は違うということを覚えておいてください。悪い上司は、故意にあなたを批判したり、道徳的な誠実さを持たず、あなたに対して正直でオープンになれなかったりします。悪い関係とは、コミュニケーションが取れなかったり、相互に利益のある目標を達成するために努力できなかったりすることを指します。上司との関係がこのような場合は、人ではなく関係性に焦点を当てるべきです。これにより、冷静さを保ち、状況を解決するための生産的な方法を見つけるのに役立ちます。
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- もちろん、上司がまったく理不尽で、それを変えるためにあなたができることは何もないかもしれません。しかし、万が一に備えて、あらゆることを考えて実行しておいた方が良いでしょう。
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- もちろん、上司が極度に不快だったり、差別的だったり、あるいは単にばかげていたりする場合は、まったく面白くありません。しかし、日常のイライラを笑い飛ばすことを学ぶことは、人間関係に対する態度を改善するのに役立ちます。
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- プロフェッショナルらしくない行動をすると、会社でのあなたの将来に影響を及ぼします。上司があなたをイライラさせているからといって、同僚に子供っぽいと思われたくないでしょう。
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- 怒りを感じて後悔するようなことを言ってしまいそうになったら、その場を離れて、話せると感じた時に戻ってきても大丈夫です。
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- 上司から受けた攻撃よりも仕事上の問題に焦点を当てることで、状況はより生産的になります。上司の行動に注目しすぎると、物事を個人的に受け止める傾向が出てきます。
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パート 3パート3/3:

行動を起こす

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- 結果に焦点を当て、感情を無視します。上司の要求が厳しくて失礼だと文句を言う代わりに、コミュニケーション不足が仕事を難しくしているなど、仕事に関する問題に焦点を当てましょう。
- 上司に対して上司の悪口を言わないでください。できるだけ丁寧に問題を説明してください。上司が頭がおかしいとか、まったく理不尽だとか言うのではなく、上司が融通が利かないとか、大きく変わってしまったとかについて話しましょう。冷静さを保ったり、他人とうまく付き合ったりするのが苦手な人のように見られたくはありません。
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- 会社の同僚と友好的で協力的な関係を築いている場合は、上司とよりうまく仕事をするための良い戦略を同僚から提案してもらえるかもしれません。上司と親しくなる方法を見つけるために、同僚に上司の悪口を言う必要はありません。この点に関して、特にあなたよりも長く会社に勤めている人がいれば、その人が貴重なアドバイスを提供できるかもしれません。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/6\/61\/Deal-with-a-Bad-Boss-Step-16.jpg\/v4-460px-Deal-with-a-Bad-Boss-Step-16.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/6\/61\/Deal-with-a-Bad-Boss-Step-16.jpg\/v4-728px-Deal-with-a-Bad-Boss-Step-16.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3別の部署への異動をリクエストします。上司と一緒に働くのは不可能だと感じたら、上司との関係に対処するもう一つの方法は、会社の別の部署への異動を要請することです。会社に留まりたいのに上司と一緒に働けないのであれば、上司にその旨を伝えて、会社内でもっと適したポジションを用意してもらうように頼んだほうがよいでしょう。自分を理解してくれる上司と新たな仕事関係を始めることができます。
- これまで他の人とはうまく仕事ができたのに、この上司とはうまくいかなかったと気づいたとしても、それはそれで構いません。実際、積極的な対策を講じたほうが良いでしょう。
{"smallurl"： "https：\/\/www.wikihow.com \/images_en \/thumb \/f \/f1 \ /deal-a-bad-boss-step-17.jpg \/vv4-460px-deal-with-bad-boss-step-step-17.jpg：" wikihow.com \/images \/thumb \/f \/f1 \ /deal-with-a-bad-boss-step-17.jpg \ /v4-728px-deal-a-bad-boss-step-17.jpg "、" smallwidth "：460、" smallheight "：345、" 728、 "bigwidth" ensing "：" <div class = \ "mw-parser-output \"> <\/div> "} 4差別を感じたら、行動を起こします。差別を受けたと感じた場合は、自分の状況を守るために、雇用機会均等委員会（EEOC）または雇用弁護士に無料でアドバイスを求めることが重要です。一部の意見の相違や対立は合法であり、不正行為を告発する内部告発者は法律で保護され、その問題にさらに注目を集めることができます。 ^{[10] X信頼できる情報源米国雇用機会均等委員会情報源へ}
- 政府機関から金銭を詐取したことから紛争が生じた場合、内部告発者は自らの権利を守るために特定の手続きに従う必要がある。偽造防止声明では、詐欺の組織化に関与した内部告発者は直ちに容疑を晴らされ、特定の情報は一般に公開されないよう定められている。
5 その仕事が価値があるかどうかを検討してください。上司との関係が悪すぎて辞めざるを得ない場合は、正しい道を振り返る必要があります。仕事があなたの健康、自尊心、全体的な幸福を害していて、それを変える方法がない場合は、辞める時期かもしれません。しかし、特に今日の経済状況では、仕事を見つけるのは難しい場合があることを理解し、新しい仕事を探す価値があるかどうかを検討する必要があります。 ^{[11] X研究ソース}
- もちろん、仕事がうまくいかないときに多くの人がやることは、まだ働いている間に新しい仕事に応募することです。すでに雇用されているため、競争力が高まり、全体的な雇用市場についての感覚が得られます。
- しかし、あなたの状況が本当に耐えられないのであれば、就職市場が悪いという言い訳を使って無理に留まることはできません。自分の限界点がどこにあるかが分かるようになります。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/6\/62\/Deal-with-a-Bad-Boss-Step-19.jpg\/v4-460px-Deal-with-a-Bad-Boss-Step-19.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/6\/62\/Deal-with-a-Bad-Boss-Step-19.jpg\/v4-728px-Deal-with-a-Bad-Boss-Step-19.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 6転職する前に、リサーチをしましょう。特に、現在の仕事を辞めて次の仕事に就きたいと考えている人もいます。ただし、このステップを踏む前に、会社の友人や上司と話し、調査を行い、労働条件がより悪い別の会社で働かないようにする必要があります。辞めたい気持ちはあっても、次の会社の状況が現在の会社と似ていれば、何の役にも立ちません。 ^{[12] XResearchソース}
- 新しい仕事を引き受けるときは、将来の上司に対して恨みの気持ちを抱かないでください。一度選択をしたら、生産的で健全な仕事のパターンを維持するのはあなた次第です。
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