「なぜあなたを雇うべきなのか？」という質問にどう答えるか

過去 50 年間、面接で「なぜあなたを採用すべきか」という質問は、雇用主が応募者に尋ねる標準的な質問でした。残念ながら、この質問にうまく答えられないと、仕事を得るチャンスが損なわれてしまいます。この質問にうまく答えるには、面接に向けて徹底的に準備し、自分のスキルと目標を雇用主の目標と一致させる必要があります。

パート1 パート1/3:

質問に備える

1面接前に仕事内容を何十回も読んでください。仕事を得るために必要なスキルと経験がわかるように、徹底的な分析を行ってください。白紙の紙を用意し、考えを書き留めながら、よく練られた返答を準備します。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/4\/42\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-2.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-2.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/4\/42\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-2.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-2.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2自分のスキルと経験を相手のニーズに関連付けます。雇用主が提案した職務内容に対する詳細な回答を記述します。覚えておいてください、なぜ雇用主の問題を解決できるのかを説明する必要があります。 ^{[1] X研究ソース}
- たとえば、求人情報にチーム管理の経験が必要と記載されている場合は、これまでに就いた役職や実績を記載します。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/d\/d3\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-3.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-3.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/d\/d3\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-3.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-3.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3自分の目標を雇用主の目標と結び付けます。求人情報から必要な従業員のタイプを特定できる場合は、そのニーズを満たす方法を実践してください。個人的な意欲と専門的なニーズの両方を備えていることを示すことは、そのポジションを獲得するために非常に重要です。
- たとえば、雇用主が会社とともに成長できる人材を求めている場合は、会社に忠誠を尽くし、社内昇進を目指す意欲を述べる必要があります。
4 企業を調査します。面接の前に、会社の文化や採用慣行に関する情報をいくつか知っておく必要があります。可能であれば、従業員からどのような特性が会社に適しているかを学び、なぜ自分がその仕事に適しているのかを説明できるようにします。 ^{[2] X研究ソース}
5あなたがユニークである理由を 10 個挙げてください。それは性格、仕事、趣味など何でも構いません。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/0\/04\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-6.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-6.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/0\/04\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-6.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-6.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 6この回答の異なるバージョンをいくつか用意します。当日は回答を調整する可能性が高くなりますが、いくつかの回答を練習して、それを自信を持って話せるようになれば、自分が何をしてきたか、役職、スキル、研究内容などについて簡単に話すことができます。 ^{[3] X研究ソース}
- 友達にロールプレイを頼んでみましょう。友人が面接官となり、「なぜあなたを雇うべきなのか」と質問します。その後、あなたは自分の直感的な返答をしたり、用意しておいた他の答えを返したりすることができます。完成したら、友達があなたの作品についてどう思うか聞いてみましょう。
広告する

パート2 パート2/3:

質問に対する回答を準備する

{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/7\/74\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-7.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-7.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/7\/74\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-7.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-7.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1自分らしくいてください。決まりきったことはしないでください。自分が採用されるべき理由がわかったら、一般的な答えではなく個人的な答えを心がけましょう。
- たとえば、「経験豊富なマネージャーは、従業員の士気を高め、会社を良くするのに役立ちます」とは言わないでください。「X 社での経験からもわかるように、私はマネージャーとして長年の経験があり、士気を高め、従業員の生産性を高めることができるので、私を採用すべきです。また、この役職を引き受け、御社で働くことをとても楽しみにしています」と言うべきです。これらは一般的なガイドラインですが、より人間味のある表現になり、熱意を示すために、最初に三人称の語り口を使うのは避けることが重要です。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/e\/e3\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-8.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-8.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/e\/e3\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-8.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-8.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2答えがわからない場合は、雇用主に質問してください。仕事内容が自分に合わないと感じた場合は、面接中にリサーチを行う必要があります。
- 「新入社員が採用後に注力すべき最も重要な目標は何ですか？」または「新入社員を採用する際に特に重視することは何ですか？」と質問します。
- すでに採用された理由を尋ねられた後に、これらの質問をしないでください。もっと早くに提案されるべきだった。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/ae\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-9.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-9.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/a\/ae\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-9.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-9.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 3この質問を使用して、履歴書に記載されている質問や言及されていない内容について説明します。この質問の価値は、将来の雇用主がそうしなくても済むように、あなた自身が正しいつながりを作ることにあります。これを行うには、いくつかの良い方法があります。
- 優秀な面接官であれば、職務の変更があなたのキャリア目標と会社の目標に合致する理由を説明できます。たとえば、「営業担当者としての仕事を通じて、営業とマーケティングは密接に関係していることを学びました。お話を伺う中で、貴社ではこのギャップを埋める人材を探していることがわかりました。また、ビジネスの営業面について学んだので、私のスキルは顧客や部署の問題解決に役立つと思います」と言うことができます。
- 資格のない面接官は、履歴書に記載されていない経験を相手に伝える可能性があります。たとえば、異論に対しては、「他の候補者は経営学の学位を持っているかもしれませんが、私は 3 年間自分のビジネスを経営していました。従業員を管理し、契約書やスケジュールを作成し、あなたが達成すべきことを熟知しています。私は新しいことをすぐに習得し、プロジェクトを成功させるために自分の時間とエネルギーを投資するつもりです」と答えることができます。
- 履歴書に空白期間がある人は、自分をユニークにする要素に焦点を当てることができます。すぐに対処したほうがよいかもしれません。「あなたは、多くの適任者を見てきたと思います。しかし、私はこのポジションに別のアプローチをするつもりです。私は一生懸命働き、自分の部署をより良くするために何ができるかを考えます。私はこのポジションを当然のこととは考えません。私は、子育てのために休暇を取っていたときに、ロータリークラブや地域の他の慈善団体でしてきたように、リーダーになるつもりです。」と伝えます。 ^{[4] X調査ソース}
広告する

パート 3パート3/3:

質問に答える

{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/a\/a8\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-10.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-10.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/a\/a8\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-10.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-10.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 1雇用主のニーズに適合する 3 つの資質を挙げてください。あなたがその仕事に特に適していることを示す、実績に基づく 3 つの例。
- 「私は最高です」などの自慢しているように聞こえるフレーズは避け、代わりに「X 社に在籍中、私は常にトップ 3 の営業担当者の 1 人でした」のように言います。
- 面接プロセス中に収集した新しい情報を使用します。これは、あなたが自然にチャットするのが得意であることを示しています。
{"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images_en\/thumb\/e\/e2\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-11.jpg\/v4-460px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-11.jpg","bigUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/i mages\/thumb\/e\/e2\/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-11.jpg\/v4-728px-Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D-Step-11.jpg","smallWidth":460,"smallHeight":345,"bigWidth":728,"bigHeight":546,"licensing":"<div class=\"mw-parser-output\"><\/div>"} 2この質問をエレベータースピーチのように扱います。エレベータースピーチは、非常に限られた時間で雇用主に自分自身を売り込む方法です。これは通常、面接の最後に行われ、自分が適任者であることを証明する最後のチャンスとなります。
- 会社の問題を解決するために生まれてきたかのように自分自身を売り込みましょう。 ^{[5] X研究ソース}
3回答が 2 分を超えないようにしてください。ただし、完全に説明するには通常少なくとも 1 分かかります。
4ユーモアを使うことを恐れないでください。面接官がサッカーファンであることがわかったら、従業員としての自分の資質を説明した後、「20年間中国チームのファンとして、私は揺るぎない忠誠心と最悪の状況にも適応する能力を持っています」などと言うことができます。