求人への応募方法

希望する仕事を得るための第一歩は、応募プロセスをマスターすることです。少し調べて、書類を作成し、積極的にコミュニケーションを取れば、希望する面接を受けることができます。具体的な手順は次のとおりです。

方法1方法1/2:

準備しておく

1作業の種類を決定します。求職プロセスを簡素化するには、仕事のニーズと望ましい成果を決定します。以下の点を考慮することで選択肢を絞り込むことができます。
- 職業分野を考慮してください。転職を考えている場合でも、同じ分野内で転職する場合でも、やりがいがあり、やりがいのある仕事を見つけることが重要です。自分が何をしたくないかを知ることは、自分が何をしたいかを知ることと同じくらい重要です。
- 特定の職位に必要なスキルを考慮してください。仕事に満足感を感じる鍵は、自分のスキルが十分に活用され、認められていると感じることです。自分のスキルのうちどれを活用でき、どれを改善できるかを考えることが、その仕事が価値があるかどうかを判断する鍵となります。
- 給与と福利厚生を考慮してください。最終的な結果については正直かつ現実的になりましょう。健康保険と毎月の定期的な収入が必要な場合は、それを提供する仕事を見つけるのが最善です。
2.リサーチをしましょう。大量の履歴書を送る前に、応募先の企業を慎重に調べてください。
- ミッション目標を通じて、会社の特徴と価値観を理解します。この情報は、手紙を書いたり面接に参加したりするときに役立ちます。
- 会社が提供する新製品やサービスについて学びます。この情報は通常、会社のニュースセクションに記載されています。このセクションは、会社の社会活動に参加する際の情報源でもあります。
- 企業の Web サイトの求人またはキャリアセクションを閲覧して、利用可能なポジションを確認します。他の部門や分野でもさらに求人があるかもしれません。 ^{[1] X研究ソース}
3.履歴書を書く。希望する仕事に従来の履歴書が必要ない場合でも、最新の履歴書を用意しておく必要があります。履歴書には、学歴や職歴を記載するだけでなく、制作した製品や受賞した賞なども記載できます。履歴書に含める必要がある情報は次のとおりです。
- 氏名、電話番号、郵送先住所、電子メールアドレスなどの現在の連絡先情報。
- あなたの学歴。通った学校（最新のものから）、通った年数、取得した学位または証明書をリストします。受講したコースを含めることもできます。
- 過去数年間の職務経験。履歴書には過去 10 年間の経験を記載する必要があるというのが暗黙のルールです。長期間失業していたり、短期間に何度も転職していたりする場合は、今後の面接でそれらについて質問される可能性があります。雇用期間、会社名、役職、仕事内容の簡単な説明を忘れずに含めてください。
- あなたの関連スキル。これまで長年にわたって習得してきたスキルをリストアップするのに最適な時期です。履歴書に記載すべき情報には、オフィス機器に関する知識、コンピュータのオペレーティングシステムやソフトウェアプログラム (Microsoft Office シリーズや Adobe Creative シリーズなど) に関する知識、タイピング速度の速さ、データベースの使用経験、その他の関連情報が含まれます。
4.雇用主に申請手続きについて問い合わせます。採用マネージャーまたは人事マネージャーに連絡する必要がある場合があります。空きがある場合は、応募書類の記入や、履歴書のメールまたは郵送による送付を求められることがあります。この人とのすべてのやり取りに名前を必ず付けてください。
5.必要に応じてカバーレターを作成します。会社と職種に特化した内容であることを確認してください。可能であれば、連絡状は特定の連絡先担当者宛に送ってください。これは、時間をかけて情報を調べ、単にあなたを雇用できる可能性のある人に大量のメールを送信したわけではないことを意味します。カバーレターには必ず以下のトピックを記載してください。
- 会社の個性と目標が自社の価値観とどのように一致しているか。
- あなたの経歴が会社にとってどのように貴重な資産となるか。
- この仕事から何を得たいと考えていますか?
- このポジションにどんな才能を発揮できますか?
- このポジションのどのような点に興味がありますか?
6. 2人目（または3人目）の意見を聞く。友人や家族に履歴書とカバーレターを確認してもらいましょう。見逃した点や改善が必要な点を指摘してくれるかもしれません。
- 可能であれば、応募したい分野の人からアドバイスを求めてください。採用担当者やマネージャーと話をすると、従業員に何を求めているかをよりよく理解できるため、役立つこともあります。
7専門家の指導をマークします。必ずしもすぐに専門家の指導が必要というわけではありませんが、アドバイスを求める前に、専門家の指導を受けられるかどうか他の人に尋ねてみるのがよいでしょう。
- 少なくとも 3 人のプロのメンターを持つことをお勧めします。その中には、以前一緒に働いたことがあり、仕事のパフォーマンスについて話せる人が少なくとも 2 人いる必要があります。
- 電子メールと郵送先住所、電話番号、役職、現在の会社など、プロフェッショナルメンターの最新の連絡先情報を必ず含めてください。 ^{[2] X研究ソース}
8.応募する。履歴書とカバーレターの準備ができたら、応募プロセスを開始できます。申請は通常、次の 3 つの方法のいずれかで提出されます。
- 直接提出してください。すべての資料が入ったバッグを、申請したいオフィスに持参してください。資料を提出する最適な時期については事前に問い合わせることをお勧めします。到着したら、必ず採用担当者に連絡し、資料を直接提出してください。これにより、マネージャーはあなたの人物と名前を一致させることができます。フォーマルな服装をして、きちんとした身なりをすることをお勧めします。
- オンラインで提出してください。オンライン申請によっては直接記入できるものもありますが、カバーレターと PDF 版の提出が必要なものもあります。企業によっては、人事部に資料を送付することを要求しているところもあります。指示に従うことが重要です。メール本文で履歴書を送信するように求められた場合は、添付ファイルを送信しないでください。
- 手紙の郵送。該当する場合は、採用マネージャーまたは人事マネージャーも必ず含めてください。リクエストしたパッケージの正しい送料を必ずお支払いください。
9追跡。応募書類を提出する時点まで審査することで、その職種に対するあなたの関心を示し、応募書類が適切な人物に確実に届くようにします。すぐに電話をかけると、打算的かつ不快に思われるかもしれません。追跡するには、次の手順に従ってください。
- ジョブの「終了日」に注意してください。多くのオンラインの仕事には提出期限があります。この日付より前に上司に電話すると、熱心すぎる、必死すぎるという印象を与えてしまいます。
- 終了日がない場合は、申請書が提出されてから 1 週間後に申請者に連絡するのがよい方法です。
- 人事マネージャーに電話やメールをするときは、フレンドリーなコミュニケーションを心がけてください。「まだ返事がありません」のような厳しい言葉は避けてください。代わりに、「決定は下されましたか？」や「採用スケジュールについて少し教えていただけますか？」などの質問をしてください。1 週間以内に連絡がない場合は、再度問い合わせてもよいか尋ねるのが礼儀正しい方法です。 ^{[3] X研究ソース}
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方法2方法2/2:

仕事を得る

希望する仕事に応募することは、その仕事を得るための第一歩にすぎません。事前に少し計画を立てて考えておくと、就職活動のプロセスがスムーズになります。

1.オンライン記録がクリーンであることを確認します。雇用主や採用担当者はオンラインであなたを検索することが多く、否定的な記録を見つけた場合は否定的な評価を与える可能性があります。
2.ようやく面接が決まったら、きちんとした服装をしましょう。気分が良くなり、自分に自信が持てる服装をすることは、面接中に自分をどう見せるかに影響を与えます。
3元気を出しなさい。交通渋滞を避けるため、10〜15分早く到着するように計画してください。同時に、落ち着いて持参したリマインダーを確認するための数分間の時間も得られます。
4.面接中にあなたの興味と熱意を示してください。前向きな姿勢で、仕事についてプロフェッショナルな態度で話すことで、リサーチを行ったことが示され、大きな効果が得られます。
5参考文献面接官にメモを持って来てもよいか尋ねてください。ノートブックは、あなたの能力を示す業績、ハイライト、行動をリストできるカンニングペーパーとしても使用できます。
6.適切なエチケット。面接後に「ありがとう」と言うことは礼儀正しく、良い印象を与えます。実質的な内容を書き留め、面接から何を得ることができたかについて述べます。広告する